[ESG 용어 1분 해설] DEI

[한경ESG] ESG 용어 1분 해설



한마디로 말하면

DEI는 다양성(Diversity), 형평성(Equity), 포용성(Inclusion)을 조직과 사회 전반에 체계적으로 구현해 모든 구성원이 공정하게 대우받고 실질적으로 참여할 수 있도록 만드는 운영 원칙이다. 한국 기업에 DEI는 더 이상 윤리적 선택이 아니라 인재 확보와 리스크 관리 전략이며, 투자자에게는 기업의 장기적 지속가능성을 판단하는 핵심 지표로 자리 잡고 있다.

주목받는 배경

글로벌 투자자들은 DEI를 추상적 가치가 아닌, 측정 가능한 리스크이자 기회요인으로 인식한다. 이는 성별·연령·국적 등 인적 구성의 다양성, 차별 방지 제도, 공정한 보상 체계가 노동 분쟁 가능성, 평판 리스크, 규제 리스크와 직결되기 때문이다. 특히 해외 기관투자자들은 지배구조뿐 아니라 DEI 수준을 기업 지속가능성 평가의 핵심 항목으로 반영하고 있다. 공급망 실사, 인권 공시, 차별 소송 리스크를 고려할 때 DEI 대응이 부족한 기업은 해외시장에서 구조적으로 불리해질 수 있다.

최근 동향

최근 기업들은 DEI를 인사·채용·교육·평가·정책 수립의 기본 프레임으로 통합하려는 시도를 확대하고 있으며, 세계경제포럼(WEF) 등 국제기구도 관련 사례와 모범 기준을 통해 확산을 촉진하고 있다. 다만 국내 기업의 DEI는 여전히 선언적 수준에 머무는 경우가 많다는 평가도 나온다. 핵심은 채용·평가·승진·보상 구조에 DEI 원칙이 실제로 어떻게 반영되고 작동하느냐에 있다. 투자자 관점에서도 DEI 정책의 존재 여부보다 실행 결과와 성과지표가 점점 더 중요해지고 있다.

이미경 한경ESG 기자 esit917@hankyung.com