2026년도 지방공무원 9급 공개경쟁임용시험과 경력경쟁임용시험 필기시험이 오는 20일 전국 17개 시도 시험장에서 일제히 실시된다.
17일 올해 지방공무원 공개·경력경쟁임용시험 선발 예정 인원 2만3390명에 총 14만1546명이 지원해 평균 경쟁률이 6.1대 1을 기록했다고 밝혔다. 이는 최근 5년 경쟁률 중 가장 낮은 수치다.
최근 5년 경쟁률은 2022년 9.1대 1, 2023년 10.7대 1, 2024년 10.4대 1, 2025년 8.8대 1이었다. 모집 전형별로는 공개경쟁채용이 6대 1, 경력경쟁채용이 11.2대 1의 경쟁률을 보였다.
지역별 경쟁률은 세종특별자치시가 선발 76명에 953명이 지원해 12.5대 1로 가장 높았다. 이어 대구광역시 10대 1, 대전광역시 9.5대 1 순으로 나타났다. 반면 충청북도는 선발 1253명에 5407명이 지원해 4.3대 1로 가장 낮았고, 인천광역시는 4.5대 1, 전라남도와 제주특별자치도는 각각 4.6대 1을 기록했다.
직군별로는 행정직군이 선발 1만4530명에 9만7074명이 지원해 6.7대 1의 경쟁률을 기록했다. 과학기술직군은 선발 8860명에 4만4472명이 지원해 5대 1의 경쟁률을 보였다.
연령별로는 20~29세가 47.6%(6만7367명)로 가장 높았다. 이어 30~39세 37.8%(5만3440명), 40세 이상 13.8%(1만9641명), 19세 이하 0.8%(1098명) 순으로 집계됐다.
성별로는 여성 지원자가 8만722명으로 전체의 57%를 차지했고, 남성 지원자는 6만824명(43%)이었다.
공무원 지원 경쟁률 하락은 최근 이목을 집중시키고 있는 대기업 성과급 지급과 관련 깊다는 반응이다. 지난 몇 년간 최저임금 인상률이 물가 상승률을 따라가지 못한다는 지적이 이어지는 가운데, 공무원노동조합연맹과 대한민국공무원노동조합총연맹, 전국공무원노동조합 등 공무원 노조는 내년도 공무원 보수 인상률로 7.1%를 정부에 요구하기로 했다.
이들은 "민간 대비 공무원 보수 수준이 80%대 초반에 머물고 있고, 특히 청년 공무원들은 최저임금 수준의 박봉과 악성 민원에 시달리며 대거 공직사회를 떠나고 있다"면서 공무원연금 소득공백도 해소해야 한다고 주장한다.
정부는 올해 공무원 보수를 최근 9년간 최대 수준인 3.5% 인상했고, 7~9급 저연차 실무 공무원 초임 봉급은 3.1% 추가 인상했다. 9급 초임 보수는 내년까지 월 300만원 수준을 목표로 단계적으로 개선한다는 계획이다.
김소연 한경닷컴 기자 sue123@hankyung.com
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