"이례적" 호평에도…SK하닉 임단협 '단 0.16%포인트 차' 부결

SK하이닉스 노사가 마련한 2026년 임금·단체협약 잠정 합의안이 노조 문턱을 넘지 못했다. 성과급의 60%를 자사주로 지급하고, 적자 발생 시 임금 일부를 이연하는 내용까지 담아 이례적인 노사 합의로 평가받았지만 조합원 투표에서 불과 25표 차이로 부결됐다.

25일 업계에 따르면 SK하이닉스 노조가 전날 오전 6시부터 이날 오전 9시까지 진행한 잠정 합의안 찬반 투표에서 반대가 50.08%로 과반을 차지했다. 전체 선거인 1만6038명 가운데 1만5045명이 투표해 투표율은 93.81%에 달했다. 찬성은 7510명(49.92%), 반대는 7535명(50.08%)으로 집계됐다. 찬반 격차는 25표에 불과했다. 투표는 전체 조합원 과반이 참여하고, 투표 인원의 절반을 넘는 찬성을 얻어야 가결되는 방식으로 진행됐다.

25표 차로 갈린 '성과급 60% 자사주'

이번 잠정 합의안의 핵심은 성과급 지급 방식 개편이었다. SK하이닉스 노사는 6차례 교섭 끝에 성과급인 초과이익분배금(PS) 재원의 40%를 현금으로 지급하고 나머지 60%를 자사주 형태로 지급하기로 지난 20일 합의했다.

구체적으로 40%는 주식으로 바로 지급하고, 나머지 20%는 1년 뒤 10%, 2년 뒤 10%씩 나눠 지급하는 구조다. 즉시 지급되는 주식 40%는 수령 다음날부터 매도할 수 있도록 했다. 이연되는 20%는 '주식 수' 또는 '지급액' 가운데 하나를 선택하는 방식으로 설계됐다.

주식 수를 선택하면 해당 물량을 바로 확정하되 10%는 1년 뒤, 나머지 10%는 2년 뒤 매도할 수 있다. 지급액을 택하면 향후 실제 지급 시점의 기준에 따라 주식 수를 산정해 받는다. 다만 내년 초 지급되는 2026년도 PS의 주식 40%는 현금으로 받을 수 있도록 예외를 뒀다.

다만 이 가운데 조합원들 사이에서는 성과급에서 자사주가 차지하는 비중이 지나치게 높다는 불만이 적지 않았던 것으로 전해졌다. 현금과 달리 자사주는 주가 흐름에 따라 실제 보상 가치가 달라질 수 있는 만큼, 성과급의 상당 부분을 주식으로 받는 방식이 부담스럽다는 목소리였다. 결국 이 같은 우려가 표심에 일정 부분 반영되면서 잠정 합의안이 초박빙 끝에 부결된 것으로 풀이된다.

"이례적" 호평 나왔는데…재협상 수순

잠정 합의안에는 회사가 적자를 낼 경우 임금 일부를 뒤로 미뤄 지급하는 내용도 포함된 바 있다. 노사는 적자가 발생하면 고용안정 대책 등을 포함한 위기 극복 방안에 먼저 합의한 뒤 임금의 3% 이내에서 지급을 이연하기로 했다. 경영이 정상화하면 미뤄둔 임금을 다시 지급하는 구조다.

성과가 날 때 보상을 나누는 데서 그치지 않고 회사가 어려울 때 구성원도 일정 부분 부담을 나누자는 취지여서 업계에서도 이례적인 합의로 받아들여지기도 했다.

SK하이닉스 노사는 과거에도 반도체 업황 악화기에 임금 이연이나 자발적 비용 절감 등을 통해 위기를 넘긴 경험이 있다. 2023년 반도체 다운턴 당시에도 임금 일부를 이연했고, 회사는 흑자 전환 이후 이를 지급했다. 하지만 이번 잠정 합의안이 조합원 투표에서 부결되면서 성과급 지급 방식과 임금 이연 방안 모두 다시 협상 테이블에 오르게 됐다.

이번 투표 결과에 따라 SK하이닉스 노사는 잠정 합의안을 다시 손봐야 한다. 특히 찬성과 반대가 0.16%포인트 차이에 그친 만큼 재협상 과정에서는 성과급의 자사주 지급 비중이나 이연 방식 등이 주요 쟁점이 될 것으로 보인다. 노사가 새로운 합의안을 마련하면 다시 조합원 찬반 투표를 진행하게 된다.


홍민성 한경닷컴 기자 mshong@hankyung.com