삼성전자가 조직관리에 대한 부담없이 연구개발 및 기술분야에만 전념하는 최고 연구개발 전문가 제도인 ''마스터'' 제도를 도입합니다.
삼성전자는 DS부문에서 반도체·LCD 분야 최고 연구개발 전문가 7명을 마스터로 선발했습니다.
''마스터'' 제도는 최고의 연구개발 전문가를 선발해 인력, 프로젝트 등 조직관리를 통한 목표 달성에 대한 부담없이 장기적인 연구개발 활동만을 전담할 수 있도록 한 제도입니다.
삼성전자는 선발된 마스터에게 단순히 호칭을 부여하고 수당을 지급하는 수준의 기존 제도들과는 달리 임금, 차량, 출장지원 등에 대해 임원급에 준하는 처우를 제공하고, 연구개발에 전념할 수 있는 사무환경 등 최고 연구개발 전문가에 부합되는 특전을 부여한다고 설명했습니다.
한편, 삼성전자는 ''마스터'' 제도 도입 첫해인 올해는 10월에 7명을 선발했으며, 내년부터는 정기 임원인사와 동시에 선발할 계획입니다.
삼성전자는 DS부문에서 반도체·LCD 분야 최고 연구개발 전문가 7명을 마스터로 선발했습니다.
''마스터'' 제도는 최고의 연구개발 전문가를 선발해 인력, 프로젝트 등 조직관리를 통한 목표 달성에 대한 부담없이 장기적인 연구개발 활동만을 전담할 수 있도록 한 제도입니다.
삼성전자는 선발된 마스터에게 단순히 호칭을 부여하고 수당을 지급하는 수준의 기존 제도들과는 달리 임금, 차량, 출장지원 등에 대해 임원급에 준하는 처우를 제공하고, 연구개발에 전념할 수 있는 사무환경 등 최고 연구개발 전문가에 부합되는 특전을 부여한다고 설명했습니다.
한편, 삼성전자는 ''마스터'' 제도 도입 첫해인 올해는 10월에 7명을 선발했으며, 내년부터는 정기 임원인사와 동시에 선발할 계획입니다.
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