기업의 승진 문화가 달라지고 있습니다.
취업포털 잡코리아가 남녀 직장인 1천751명을 대상으로 승진제도에 관한 설문조사를 실시한 결과, 과반수 이상의 기업이 능력에 따른 승진제도를 운영하고 있는 것으로 나타났습니다.
대표적으로 고과결과에 따른 차등승진제도와 발탁승진제도를 운영하는 기업이 57%를 차지해 대다수를 차지했습니다.
하지만 아직까지 공기업 위주로 연공서열에 따른 승진제도를 운영하는 기업도 37%로 가장 많은 비중을 차지하는 것으로 조사됐습니다.
<한국직업방송 / WWW.WORKTV.OR.KR>
취업포털 잡코리아가 남녀 직장인 1천751명을 대상으로 승진제도에 관한 설문조사를 실시한 결과, 과반수 이상의 기업이 능력에 따른 승진제도를 운영하고 있는 것으로 나타났습니다.
대표적으로 고과결과에 따른 차등승진제도와 발탁승진제도를 운영하는 기업이 57%를 차지해 대다수를 차지했습니다.
하지만 아직까지 공기업 위주로 연공서열에 따른 승진제도를 운영하는 기업도 37%로 가장 많은 비중을 차지하는 것으로 조사됐습니다.
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