기업 2곳 중 1곳은 경쟁사에 인재를 빼앗긴 경험이 있는 것으로 조사됐습니다.
취업포털 사람인이 기업 인사담당자 254명을 대상으로 조사한 결과 47.6%가 경쟁사에 핵심 인재를 빼앗긴 경험이 있다고 답했습니다.
핵심 인재의 이탈로 인한 손해로는 업무 공백이 가장 큰 것으로 나타났고 이어 인력충원에 필요한 비용 발생, 업무 분위기 흐려짐 등이 뒤를 이었습니다.
기업이 핵심 인재를 빼앗긴 후 이를 막기 위한 노력으로는 인센티브제와 조직 내 유대관계 강화, 복리후생 강화 등을 하고 있는 것으로 나타났습니다.
<한국직업방송 / WWW.WORKTV.OR.KR>
취업포털 사람인이 기업 인사담당자 254명을 대상으로 조사한 결과 47.6%가 경쟁사에 핵심 인재를 빼앗긴 경험이 있다고 답했습니다.
핵심 인재의 이탈로 인한 손해로는 업무 공백이 가장 큰 것으로 나타났고 이어 인력충원에 필요한 비용 발생, 업무 분위기 흐려짐 등이 뒤를 이었습니다.
기업이 핵심 인재를 빼앗긴 후 이를 막기 위한 노력으로는 인센티브제와 조직 내 유대관계 강화, 복리후생 강화 등을 하고 있는 것으로 나타났습니다.
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