민병덕 행장 "성과향상 프로그램, 퇴출수단 아니다"

민병덕 국민은행장은 최근 실적이 저조한 직원들을 대상으로 도입한 ''성과향상 프로그램''에 대해 결코 퇴출 수단이 아니라고 강조했습니다.

민병덕 행장은 범금융인 신년하례식에서 기자와 만나 "성과향상 프로그램은 실적과 장기간 승진 지연 등 여러가지 조건을 따져 대상을 선정한 것"이라며 "직원들에 기회를 줘서 영업역량을 향상시키고 끌어올리려는 동기유발 수단이지 결코 퇴출 수단은 아니다."고 설명했습니다.

또 직원들을 모아서 교육을 시키고 본인 소명을 받아본 뒤 6개월 뒤 처우에 대해서 최종 결정을 내릴 것이라고 말했습니다.

그러나 6개월 뒤 성과 향상 정도를 어떻게 측정할 것인지에 대해서는 "좀 더 두고봐야 할 것"이라며 답을 피했습니다.

민 행장은 한편 "은행간 경쟁이 심해지면 결국 은행 수지 악화와 리스크 관리 문제가 생겨 비생산적이다."며 "금융사 각자의 특성에 맞는 금융상품을 내놓아야 할 것"이라고 말했습니다.

또 "국민은행은 중국 공상은행과의 업무 제휴를 통해 업무 저변을 넓히고 외환부문 경쟁력 강화를 위한 직원 교육에 착수할 것"이라고 덧붙였습니다.