지난해 취업활동자 중 20대가 취업활동이 가장 많았으며, 30대 이상은 취업활동이 저조했던 것으로 나타났습니다.
취업포털 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 2009~2010년 2년 동안 자사사이트를 통해 취업활동을 한 이들의 이력서를 분석한 결과, 지난 한 해 동안 1회 이상 입사지원 했던 취업활동자 중 20대가 그 직전 해보다 11.7% 증가해 취업활동이 가장 활발했던 것으로 집계됐습니다.
20대의 경우 2010년 평균 취업 활동자 증가율(7.6%) 대비 4.2%P 높았던 반면, 30대는 3.6%P 낮았으며 40대는 2.8%P, 50대 이상은 0.3%P 낮았습니다.
연령대별 입사 지원한 ''직무분야''도 차이를 보였습니다.
20~30대는 ''사무직'' 중심으로 취업활동을 하는 경향을 보였지만 40대 이후에서는 ''영업'', ''생산·품질'' 분야 중심으로 취업활동자가 많았습니다.
이는 연령대가 높아질수록 직장생활을 통해 쌓아온 인맥이나 경험, 연륜을 살릴 수 있는 분야 중심으로 취업활동을 하는 것으로 풀이됩니다.
김화수 잡코리아 대표는 "지난해 신입사원을 채용하려는 기업이 늘어나면서 상대적으로 20대 취업활동자수가 증가 할 수 있었다"며 "올해 역시 전체 업종에서 대졸신입사원을 채용하려는 기업이 늘어 날것으로 예상됨에 따라 20대 취업활동자수도 함께 증가 할 것으로 전망된다"고 밝혔습니다.
취업포털 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 2009~2010년 2년 동안 자사사이트를 통해 취업활동을 한 이들의 이력서를 분석한 결과, 지난 한 해 동안 1회 이상 입사지원 했던 취업활동자 중 20대가 그 직전 해보다 11.7% 증가해 취업활동이 가장 활발했던 것으로 집계됐습니다.
20대의 경우 2010년 평균 취업 활동자 증가율(7.6%) 대비 4.2%P 높았던 반면, 30대는 3.6%P 낮았으며 40대는 2.8%P, 50대 이상은 0.3%P 낮았습니다.
연령대별 입사 지원한 ''직무분야''도 차이를 보였습니다.
20~30대는 ''사무직'' 중심으로 취업활동을 하는 경향을 보였지만 40대 이후에서는 ''영업'', ''생산·품질'' 분야 중심으로 취업활동자가 많았습니다.
이는 연령대가 높아질수록 직장생활을 통해 쌓아온 인맥이나 경험, 연륜을 살릴 수 있는 분야 중심으로 취업활동을 하는 것으로 풀이됩니다.
김화수 잡코리아 대표는 "지난해 신입사원을 채용하려는 기업이 늘어나면서 상대적으로 20대 취업활동자수가 증가 할 수 있었다"며 "올해 역시 전체 업종에서 대졸신입사원을 채용하려는 기업이 늘어 날것으로 예상됨에 따라 20대 취업활동자수도 함께 증가 할 것으로 전망된다"고 밝혔습니다.