기술인재 채용문 ‘활짝’

<앵커> 우수 인력을 유망 벤처기업에 입사시키기 위한 맞춤형 채용 시스템이 마련됩니다. 기업들의 참여를 유도하기 위한 다양한 방안도 제시됐습니다. 김종성 기잡니다.

<기자> 대학진학 대신 취업을 택한 특성화고 우수 학생들이 벤처기업에 입사할 수 있는 길이 열립니다.

중소기업청은 벤처기업협회, KB국민은행과 특성화고 66곳의 우수 인재들이 국내 벤처기업에서 숙련기술자로 성장할 수 있도록 상호 협력하기로 했습니다.

<인터뷰> 김동선 중소기업청장

“채용되는 학생들에게는 인건비를 지원하고, 근로소득세를 3년동안 면제하는 등 여러 정책적 배려를 할 생각입니다.”

채용된 인원은 6개월간 인턴과정을 거쳐 정규직 직원으로 전환될 수 있습니다.

중기청은 인턴기간 동안 임금 중 80만원을, 이후 정규직 직원으로 전환될 경우 6개월간 65만원을 기업에 지원할 방침입니다.

벤처기업협회는 복리후생과 성장가능성을 기준으로 우수 벤처기업을 선정하고 특성화고 학생들을 대상으로 채용 기업별 맞춤형 교육을 실시할 계획입니다.

<인터뷰> 황철주 벤처기업협회장

"벤처기업협회는 2만 6천개의 벤처기업과 특성화고교를 1대1로 매칭. 즉 자매결연을 맺어 지속적으로 채용을 활성화할 방침입니다."

KB국민은행은 특성화고 학생을 채용한 중소기업에 1인당 50만 원을 지원하고, 신규 대출에 대해 1년간0.5%P의 금리혜택을 줄 예정입니다.

<스탠딩> 숙련된 기술과 능력이 인정받는 사회를 만들기 위한 다양한 노력이 이어지고 있습니다. 탄탄한 실무교육을 받은 인재들이 훌륭한 산업인력으로 성장할 수 있도록 우리의 지속적인 관심이 필요합니다. WOW-TV NEWS 김종성입니다.