이희범 한국경영자총협회 회장이 노동유연성이 높아져야 고용률 70%를 달성할 수 있다고 주장했습니다.
경총은 13일 이 회장이 지난 12일(현지시간) 스위스 제네바에서 열린 제102차 국제노동기구(ILO) 총회 연설에서 이같이 말했다고 밝혔습니다.
이 회장은 이날 연설에서 "풀타임 정규직은 더이상 고용의 `표준`이 아니며 비정형(atypical) 근로가 오히려 전형적 근로가 돼가고 있다"며 "다양한 근로형태를 인정하고 그 변화를 고용창출이라는 긍정적 방향으로 유도해야 한다"고 말했습니다.
정규직 형태의 고용문화가 고용률을 높이는데 방해가 될 수 있다고 지적한 셈입니다.
이 회장은 이어 "대기업·정규직 위주의 과도한 고용 보호는 중소기업 근로자와 비정규직의 고용여건 악화로 이어질 수밖에 없다"며 "정규직과 비정규직을 구분해 갈등을 조장하기보다는 고용형태를 더욱 다양화해야한다"고 설명했습니다.
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경총은 13일 이 회장이 지난 12일(현지시간) 스위스 제네바에서 열린 제102차 국제노동기구(ILO) 총회 연설에서 이같이 말했다고 밝혔습니다.
이 회장은 이날 연설에서 "풀타임 정규직은 더이상 고용의 `표준`이 아니며 비정형(atypical) 근로가 오히려 전형적 근로가 돼가고 있다"며 "다양한 근로형태를 인정하고 그 변화를 고용창출이라는 긍정적 방향으로 유도해야 한다"고 말했습니다.
정규직 형태의 고용문화가 고용률을 높이는데 방해가 될 수 있다고 지적한 셈입니다.
이 회장은 이어 "대기업·정규직 위주의 과도한 고용 보호는 중소기업 근로자와 비정규직의 고용여건 악화로 이어질 수밖에 없다"며 "정규직과 비정규직을 구분해 갈등을 조장하기보다는 고용형태를 더욱 다양화해야한다"고 설명했습니다.
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