효성 이상운 부회장이 "열린 마음, 소통의 문화로 내년 사업의 전략적 방안을 강구해야 한다"고 밝혔습니다.
이상운 부회장은 10월 CEO레터에서 "10월은 내년도 경영계획과 목표를 수립하는 중요한 시기라며 임직원 모두 열린 마음으로 소통하여 경영방침과 사업내용을 공유하고, 시장에 대한 이해도를 높여 이를 바탕으로 내년에는 사업이 더욱 성장, 발전할 수 있는 전략적 방안을 강구해달라"고 당부했습니다.
이 부회장은 이와 관련 "스타벅스 `스킵레벨 미팅`, 구글 `TGIF` 등 글로벌 기업도 소통 문화를 중시하고 있다며 골을 성공시키는 것은 기량이지만, 골 찬스를 만드는 것은 소통의 문제"라고 강조했습니다.
그는 또 "1980년 12월에 처음 발간된 우리 회사 사보 `HYOSUNG`이 어느덧 발간 400호를 맞이했다며 햇수로 따지면 34년이란 긴 세월동안 회사의 각종 소식과 성과, 경영진의 메시지, 그리고 임직원들의 성공스토리 등을 담아온 사보는 그 자체로 우리 회사의 `살아있는 역사`"라고 덧붙였습니다.
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