만 29세 이상 구직자 10명 중 6명은 나이제한으로 인해 입사지원을 하지 못한 것으로 나타났다.
취업포털 커리어(www.career.co.kr 대표 강석진)가 구직자 572명을 대상으로 한 설문조사에 따르면, 64.3%가 나이제한으로 인해 입사지원을 하지 못한 경험이 있는 것으로 나타났다.
또한 53.3%는 면접 때 나이와 관련된 질문을 받은 적이 ‘있다’고 응답했다. 질문 내용(복수응답)은 ‘나이 어린 상사와의 갈등은 어떻게 풀 것인가’라는 질문이 43.9%로 가장 많았다. ‘이 나이까지 취업을 안 한 이유가 무엇인가’ 40.0%, ‘이렇게 나이 먹고 지금껏 뭐했는가’ 30.8%, ‘스펙 없이 무작정 지원을 한 이유는 무엇인가’ 15.7% 등이 뒤를 이었다.
채용 합격여부에 나이가 미치는 영향은 ‘큰 편이다’(42.0%)와 ‘매우 크다’(35.5%)라는 응답이 주를 이뤘으며 결과적으로 전체 응답자의 77.5%가 나이가 채용 합격여부에 미치는 영향이 크다는 의견이었다. ‘적은 편이다’(1.9%)와 ‘매우 적다’(0.8%)는 2.7%에 불과했다.
입사지원 시 나이로 인해 불이익을 받을 수도 있다고 생각하는 나이(신입직 기준)는 28.3%가 ‘30세 이상~32세 미만’을 꼽았다. 그러나 성별에 따라서는 각각 다른 응답을 보였는데 남성의 경우 38.5%가 ‘32세~35세 미만’이라 응답했으며 여성은 ‘30세~32세 미만’이 28.1%로 가장 많았다.
취업포털 커리어(www.career.co.kr 대표 강석진)가 구직자 572명을 대상으로 한 설문조사에 따르면, 64.3%가 나이제한으로 인해 입사지원을 하지 못한 경험이 있는 것으로 나타났다.
또한 53.3%는 면접 때 나이와 관련된 질문을 받은 적이 ‘있다’고 응답했다. 질문 내용(복수응답)은 ‘나이 어린 상사와의 갈등은 어떻게 풀 것인가’라는 질문이 43.9%로 가장 많았다. ‘이 나이까지 취업을 안 한 이유가 무엇인가’ 40.0%, ‘이렇게 나이 먹고 지금껏 뭐했는가’ 30.8%, ‘스펙 없이 무작정 지원을 한 이유는 무엇인가’ 15.7% 등이 뒤를 이었다.
채용 합격여부에 나이가 미치는 영향은 ‘큰 편이다’(42.0%)와 ‘매우 크다’(35.5%)라는 응답이 주를 이뤘으며 결과적으로 전체 응답자의 77.5%가 나이가 채용 합격여부에 미치는 영향이 크다는 의견이었다. ‘적은 편이다’(1.9%)와 ‘매우 적다’(0.8%)는 2.7%에 불과했다.
입사지원 시 나이로 인해 불이익을 받을 수도 있다고 생각하는 나이(신입직 기준)는 28.3%가 ‘30세 이상~32세 미만’을 꼽았다. 그러나 성별에 따라서는 각각 다른 응답을 보였는데 남성의 경우 38.5%가 ‘32세~35세 미만’이라 응답했으며 여성은 ‘30세~32세 미만’이 28.1%로 가장 많았다.
한국경제TV 박준식 기자
parkjs@wowtv.co.kr관련뉴스
