시중은행 '성과연봉제 가이드라인' 마련…연봉 최대 차등폭 50%

시중은행의 성과연봉제 도입을 위한 가이드라인이 최종적으로 마련됐습니다.
전체연봉의 차등폭을 점진적으로 40%까지 확대하고, 최하위 직급의 연봉제 도입을 추진하는 등 금융공공기관 보다 한층 강화된 안입니다.
은행연합회는 14개 민간은행과 공동으로 외부 컨설팅을 받은 결과 `민간은행 성과연봉제 도입 가이드라인`을 21일 발표했습니다.

연합회는 "국내 은행산업이 저성장 장기화에 따른 수익성 악화와 핀테크 확산 등 경쟁심화로 위기에 직면했지만, 은행내 인력구조는 고령화와 호봉제로 인해 인건비 부담이 지속적으로 증가하고 있다"고 성과연봉제 도입 배경을 설명했습니다.
가이드라인을 살펴보면 시중은행들은 호봉제 폐지와 연봉제 도입을 위한 `페이밴드(Pay Band)`를 운영, 승진성과와 무관하게 연공에 따른 임금 자동 상승을 막겠다는 방침입니다.
또 최하위 직급의 연봉제 도입을 추진하되, 기존 호봉제의 문제점인 임금의 자동상승에 대한 억제 대안을 반드시 도입하겠다는 목표입니다.
전체 연봉의 최고-최저 차등폭은 도입 당시에는 관리자(부부점장 이상)는 30% 이상, 일반직원(책임자급 이하)은 20% 이상으로 한 뒤, 도입 안정화 이후 단계적으로 40%까지 늘릴 예정입니다.
또 책임자급 이하의 일반직원도 개인성과와 역량에 따라 기본급 인상률을 최소 1%포인트 이상 차등 설정할 것을 권고했습니다.
시중은행들은 이번 발표된 가이드라인을 기준으로 각 행의 현황, 노조 및 직원들과 협의 내용을 종합적으로 고려한 구체적인 적용방안을 마련해 성과연봉제 도입을 추진하겠다는 방침입니다.