국내 기업 임직원들이 내부고발 제도에 대해 회의적인 태도를 갖고 있는 것으로 나타났습니다.
글로벌 회계·컨설팅 법인 언스트앤영이 실시한 `2017 아시아태평양 부정부패 설문조사`에 따르면 한국 응답자의 61%는 "내부고발 핫라인을 사용하지 않겠다"고 답했습니다. 아태지역 평균은 37%였으며, 일본이 42%, 중국은 40%를 기록했습니다.
내부고발제도를 불신하는 이들 중 48%는 자신의 제보 사실이 비밀로 유지된다는 확신이 없고, 내부고발자를 보호하기 위한 법적 장치가 불충분하다고 생각하는 것으로 나타났습니다.
임직원의 부정, 비리 방지를 위한 회사의 정책이 효과적이라고 응답한 비율도 한국은 29%에 그쳐, 호주(73%), 일본(64%), 중국(51%)에 이어 최하위를 기록했습니다.
이동근 EY한영 윤리경영지원서비스 리더는 "국내 대다수의 기업이 직원들의 비윤리적 행동을 저지하기 위한 제도와 시스템을 갖추고 있지만, 아직까지 이를 적극적으로 활용할 수 있는 분위기가 조성되지 않고 후속조치 등이 미흡해 실효성이 떨어진다"고 지적했습니다.
한편, 한국을 포함한 아태지역의 밀레니얼 세대(25~34세)는 부정부패에 대한 생각과 실제 행동이 일치하지 않는 것으로 조사됐습니다.
밀레니얼세대 응답자의 83%는 부정부패가 없는 조직에서 일하기를 원했지만 다른 연령층보다 부정부패를 용인하는 비율도 가장 높게 나타났습니다.
밀레니얼 세대 중 계약을 따내기 위해 관계자들에게 현금을 제공하는 것이 정당하다고 생각하는 비율이 38%로 다른 모든 나이대 평균인 28%보다 높았고, 유흥을 비롯한 접대를 정당화하는 비중은 46%로, 다른 나이대 평균인 33%보다 높았습니다.
이번 설문조사는 2016년 11월부터 2017년 2월까지 한국, 중국, 일본, 호주, 말레이시아, 필리핀 등 아시아태평양 지역 14개국에서 근무하는 기업의 임직원 1,700여 명을 대상으로 실시됐습니다.
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