삼성전자, 7월 '선택적 근로시간제·재량근로제' 실시...52시간 근무제 대책

삼성전자가 오는 7월 `선택적 근로시간제`와 `재량근로제`를 동시에 도입합니다.
삼성전자는 29일 이런 계획을 발표하고 "근로시간의 자율성을 확대해 임직원이 일과 삶의 균형을 이루게 하고, `일할 때 일하고 쉴 때 쉬는` 효율적인 근무 문화 조성을 통해 글로벌 경쟁력을 유지하기 위한 취지"라고 설명했습니다.
이는 7월부터 300인 이상 사업장을 시작으로 단계적으로 도입되는 `주 52시간 근무제`를 앞둔 대책입니다.
`선택적 근로시간제`는 주 40시간이 아닌 월 평균 주 40시간 내에서 출퇴근 시간과 근로시간을 자유롭게 조절할 수 있는 제도입니다.
`재량근로제`는 법적으로 신제품이나 신기술 연구개발 업무에 한해 적용이 가능한 제도인데, 삼성전자는 해당 업무 중 특정 전략과제 수행 인력에 한해 적용하고 구체적인 과제나 대상자는 별도로 선정할 계획입니다.

삼성전자는 재량 근로제의 경우 특정 전략과제를 수행하는 인력들을 대상으로 제한적으로 적용하되 구체적인 과제나 대상자는 추후에 별도로 선정할 계획이라고 설명했습니다.
새로 도입되는 두 제도는 우선 개발과 사무직 직원들을 대상으로 7월 1일부터 시행됩니다.
제조 부문의 경우 에어컨 성수기 등에 대비하기 위해 `3개월 탄력적 근로시간제`를 도입합니다.
탄력적 근로시간제는 3개월 단위로 특정일의 노동시간을 늘리는 대신 다른 날은 단축해 평균 근무시간을 40시간으로 맞추는 제도입니다.
한편 삼성전자는 효율적인 근무를 통해 업무 성과를 높이기 위해 2009년 ‘자율출근제’를 도입했으며, 2012년부터는 이를 확대한 ‘자율출퇴근제’를 시행해왔습니다.