중소기업이 구인난을 겪고 있는 것은 장기적인 문제입니다. 많은 기업이 우수인재를 확보하기 위해 급여를 인상하고 특별 성과급을 지급하는 등 다양한 방법을 취하고 있으며, 기존 직원의 소속감과 만족도를 높이고자 워크숍, 단체 해외여행 등 사내 이벤트를 진행하기도 합니다.
하지만 급여나 성과급은 보상 효과가 큰 반면, 소득세 부담이 있고 보상을 받지 못한 직원과의 갈등이 발생할 수 있습니다. 또한 실적이 저조할 때 보상을 하지 않거나 이벤트를 진행하지 않는 것은 직원에게 상대적인 박탈감을 줄 수 있는 단점이 있습니다.
물론 직원의 동기부여와 기업 만족도를 등한시할 수는 없습니다. 하루가 다르게 진화하는 기술은 그 어느 때보다 직원 개인의 역량이 필요하기 때문입니다. 이런 의미에서 사내근로복지기금 제도는 직원의 능력을 최대화할 수 있는 효과적인 방안이 될 수 있습니다.
사내근로복지기금은 기업 내 후생 복지제도의 일종으로 임금, 기타 근로조건에 부가하여 근로자의 실질소득을 증대시키고 근로의욕과 노사공동체 의식을 고취하기 위해 만들어진 제도입니다. 이는 재단법인의 성격을 갖고 설립 시 주무관청의 허가를 받아야 하지만 원하는 기업에 한해 설치되며, 사내근로복지기금을 설치하는 사업장 및 근로자에 대해 세제혜택을 주고, 기금의 운용 및 관리를 효율적으로 할 수 있도록 법이 지원과 규제를 담당하게 되므로 노사 모두에게 이익을 주고 있습니다.
ㅤ
사내근로복지기금의 수익금은 근로자의 주택 구매 및 우리사주 구매비 지원, 근로자 재산형성 지원, 저소득 근로자를 위한 생활 안정자금 대부, 재난구호금, 직원과 자녀의 장학금 지원 및 대부, 각종 사내 동호회 운영비 지원, 도서와 문화상품권 지급, 스포츠 및 문화 관람료 지원, 체육시설 이용료 지원, 근로자의 날 행사 및 기념품 지원, 기숙사, 사내식당, 보육 시설, 휴양 시설 지원 등으로 사용되며 기금을 통해 지급 또는 보조받은 금품에 대한 증여세 면제 혜택을 줍니다. 아울러 기업은 기금 출연액에 대해 100% 손비 인정으로 법인세 절감 효과를 누릴 수 있습니다.
또한 기금을 통해 수급업체 근로자와 파견근로자를 대상으로 복지사업을 하거나 대기업 혹은 도급업체가 중소기업 사내근로복지기금에 출연할 경우 실제 출연 금액의 50%를 기금 법인당 최대 2억 원까지 지원하는 사업도 시행하고 있습니다.
경기도 광주에서 건설업을 하는 K 기업의 박 대표는 사내근로복지기금 제도를 도입하여 문화활동에 따른 사내 동호회 운영비, 도서 및 문화상품권을 지원했습니다. 박 대표는 직원의 자기계발을 통해 차세대 경영자로 육성하려는 목표가 있습니다.
한편 대전에서 화학제품을 생산하는 O 기업의 민 대표는 사내근로복지기금 제도를 도입하여 직원의 주택 구입 및 임차금, 저소득 직원의 생활 안정 자금, 자녀의 장학금을 지원하였습니다. 그 결과 10년 이상의 장기근로자들이 축적된 경험을 바탕으로 거듭 성과를 내 기업 성장에 큰 도움이 되었습니다.
이외에도 중소기업 대표들의 기업가 정신을 발굴하고 계승하는 `김영세의 기업가정신`에 참여한 대표들 상당수가 사내근로복지기금 제도를 도입하여 기숙사, 사내 식당, 보육 시설, 휴양 시설을 설립하고 운영하는 등 직원의 재산 형성 및 사회 원조를 위한 사업을 진행하고 있으며, 직원의 기업 만족도를 제고하고 근로의욕을 고취시키는 데 노력을 다하고 있습니다.
사내근로복지기금 제도는 직원과 회사의 동반성장, 지속성장을 위해 매우 필요한 제도입니다. 사내근로복지기금 제도의 설립은 기업의 정관, 기금 법인설립준비 위원회 위원의 재직증명서, 사업 계획서 및 예산서, 사내근로복지기금 출연 확인서 혹은 재산목록, 고용노동부 장관이 정하는 서류를 첨부하여 기금 법인의 주사무소 소재지 관할 지방 노동청 근로환경개선 지도과에 설립 인가 신청서를 제출하면 됩니다.
ㅤ
아울러 직원과 대표를 각 2명 이상 10명 이하로 구성하고 출연금은 직전 사업 연도의 법인세 또는 소득세 차감 전 순이익 100분의 5를 기준으로 복지 기금 협의회가 협의 및 결정하는 금액을 사내근로복지기금의 재원으로 출연할 수 있으며 정관에 명시한 방법으로 출연하면 됩니다. 출연금은 최저 및 최고 금액의 제한이 없으므로 자유롭게 정할 수 있으며, 출연 재산에 속하는 것은 대표의 유가증권, 현금 등이 해당되며 업무상 필요한 경우를 제외하고 부동산의 소유가 금지됩니다.
ㅤ
한편 법인세, 증여세에 대한 세제혜택을 주며 장기적으로 기업의 이익잉여금을 줄일 수 있는 이점을 가지고 있습니다. 따라서 기업 대표들은 사내근로복지기금 제도를 눈여겨봐야 합니다. 더불어 직원과 함께 기업이 성장하는 것을 바라는 대표라면 반드시 이 제도를 활용해야 합니다. 그러나 사내근로복지기금의 종류에 따라 허용되지 않은 경우와 벌칙이 있고 설립 출연금의 정리 및 절차 등을 고려할 때 전문가의 도움을 받는 것이 바람직합니다.
스타리치 어드바이져는 기업의 다양한 상황과 특성에 맞춰 법인이 가지고 있는 다양한 위험을 분석한 사례를 통해 최적화된 컨설팅을 진행하고 있습니다. 그 내용으로는 가지급금 정리, 임원퇴직금 중간정산, 제도 정비, 명의신탁 주식, 기업부설연구소, 직무발명보상제도, 기업 신용평가, 기업 인증, 개인사업자 법인전환, 신규 법인 설립, 상속, 증여, 기업가정신 플랜 등이 있습니다.
관련 사항에 대한 문의는 ‘스타리치 어드바이져’로 가능합니다.
작성자 : 스타리치 어드바이져 기업 컨설팅 전문가 박상혁, 홍성원
하지만 급여나 성과급은 보상 효과가 큰 반면, 소득세 부담이 있고 보상을 받지 못한 직원과의 갈등이 발생할 수 있습니다. 또한 실적이 저조할 때 보상을 하지 않거나 이벤트를 진행하지 않는 것은 직원에게 상대적인 박탈감을 줄 수 있는 단점이 있습니다.
물론 직원의 동기부여와 기업 만족도를 등한시할 수는 없습니다. 하루가 다르게 진화하는 기술은 그 어느 때보다 직원 개인의 역량이 필요하기 때문입니다. 이런 의미에서 사내근로복지기금 제도는 직원의 능력을 최대화할 수 있는 효과적인 방안이 될 수 있습니다.
사내근로복지기금은 기업 내 후생 복지제도의 일종으로 임금, 기타 근로조건에 부가하여 근로자의 실질소득을 증대시키고 근로의욕과 노사공동체 의식을 고취하기 위해 만들어진 제도입니다. 이는 재단법인의 성격을 갖고 설립 시 주무관청의 허가를 받아야 하지만 원하는 기업에 한해 설치되며, 사내근로복지기금을 설치하는 사업장 및 근로자에 대해 세제혜택을 주고, 기금의 운용 및 관리를 효율적으로 할 수 있도록 법이 지원과 규제를 담당하게 되므로 노사 모두에게 이익을 주고 있습니다.
ㅤ
사내근로복지기금의 수익금은 근로자의 주택 구매 및 우리사주 구매비 지원, 근로자 재산형성 지원, 저소득 근로자를 위한 생활 안정자금 대부, 재난구호금, 직원과 자녀의 장학금 지원 및 대부, 각종 사내 동호회 운영비 지원, 도서와 문화상품권 지급, 스포츠 및 문화 관람료 지원, 체육시설 이용료 지원, 근로자의 날 행사 및 기념품 지원, 기숙사, 사내식당, 보육 시설, 휴양 시설 지원 등으로 사용되며 기금을 통해 지급 또는 보조받은 금품에 대한 증여세 면제 혜택을 줍니다. 아울러 기업은 기금 출연액에 대해 100% 손비 인정으로 법인세 절감 효과를 누릴 수 있습니다.
또한 기금을 통해 수급업체 근로자와 파견근로자를 대상으로 복지사업을 하거나 대기업 혹은 도급업체가 중소기업 사내근로복지기금에 출연할 경우 실제 출연 금액의 50%를 기금 법인당 최대 2억 원까지 지원하는 사업도 시행하고 있습니다.
경기도 광주에서 건설업을 하는 K 기업의 박 대표는 사내근로복지기금 제도를 도입하여 문화활동에 따른 사내 동호회 운영비, 도서 및 문화상품권을 지원했습니다. 박 대표는 직원의 자기계발을 통해 차세대 경영자로 육성하려는 목표가 있습니다.
한편 대전에서 화학제품을 생산하는 O 기업의 민 대표는 사내근로복지기금 제도를 도입하여 직원의 주택 구입 및 임차금, 저소득 직원의 생활 안정 자금, 자녀의 장학금을 지원하였습니다. 그 결과 10년 이상의 장기근로자들이 축적된 경험을 바탕으로 거듭 성과를 내 기업 성장에 큰 도움이 되었습니다.
이외에도 중소기업 대표들의 기업가 정신을 발굴하고 계승하는 `김영세의 기업가정신`에 참여한 대표들 상당수가 사내근로복지기금 제도를 도입하여 기숙사, 사내 식당, 보육 시설, 휴양 시설을 설립하고 운영하는 등 직원의 재산 형성 및 사회 원조를 위한 사업을 진행하고 있으며, 직원의 기업 만족도를 제고하고 근로의욕을 고취시키는 데 노력을 다하고 있습니다.
사내근로복지기금 제도는 직원과 회사의 동반성장, 지속성장을 위해 매우 필요한 제도입니다. 사내근로복지기금 제도의 설립은 기업의 정관, 기금 법인설립준비 위원회 위원의 재직증명서, 사업 계획서 및 예산서, 사내근로복지기금 출연 확인서 혹은 재산목록, 고용노동부 장관이 정하는 서류를 첨부하여 기금 법인의 주사무소 소재지 관할 지방 노동청 근로환경개선 지도과에 설립 인가 신청서를 제출하면 됩니다.
ㅤ
아울러 직원과 대표를 각 2명 이상 10명 이하로 구성하고 출연금은 직전 사업 연도의 법인세 또는 소득세 차감 전 순이익 100분의 5를 기준으로 복지 기금 협의회가 협의 및 결정하는 금액을 사내근로복지기금의 재원으로 출연할 수 있으며 정관에 명시한 방법으로 출연하면 됩니다. 출연금은 최저 및 최고 금액의 제한이 없으므로 자유롭게 정할 수 있으며, 출연 재산에 속하는 것은 대표의 유가증권, 현금 등이 해당되며 업무상 필요한 경우를 제외하고 부동산의 소유가 금지됩니다.
ㅤ
한편 법인세, 증여세에 대한 세제혜택을 주며 장기적으로 기업의 이익잉여금을 줄일 수 있는 이점을 가지고 있습니다. 따라서 기업 대표들은 사내근로복지기금 제도를 눈여겨봐야 합니다. 더불어 직원과 함께 기업이 성장하는 것을 바라는 대표라면 반드시 이 제도를 활용해야 합니다. 그러나 사내근로복지기금의 종류에 따라 허용되지 않은 경우와 벌칙이 있고 설립 출연금의 정리 및 절차 등을 고려할 때 전문가의 도움을 받는 것이 바람직합니다.
스타리치 어드바이져는 기업의 다양한 상황과 특성에 맞춰 법인이 가지고 있는 다양한 위험을 분석한 사례를 통해 최적화된 컨설팅을 진행하고 있습니다. 그 내용으로는 가지급금 정리, 임원퇴직금 중간정산, 제도 정비, 명의신탁 주식, 기업부설연구소, 직무발명보상제도, 기업 신용평가, 기업 인증, 개인사업자 법인전환, 신규 법인 설립, 상속, 증여, 기업가정신 플랜 등이 있습니다.
관련 사항에 대한 문의는 ‘스타리치 어드바이져’로 가능합니다.
작성자 : 스타리치 어드바이져 기업 컨설팅 전문가 박상혁, 홍성원
관련뉴스
