신한라이프는 12일 서울 종로구 삼청동 블루스퀘어에서 사내 변화추진조직 `패스파인더` 1기 킥오프(kick-off) 워크숍을 가졌다고 밝혔다.
`패스파인더`는 신한금융그룹 `리부트 신한 프로젝트`의 큰 틀 아래에서 변화를 선도하고 열린 마음으로 소통하기 위해 만들어진 사내 오피니언 리더그룹의 명칭이다. `패스파인더`는 상승의 의미를 담고 있는 신한라이프 브랜드의 그래픽 모티프이기도 하다. 기존 원신한챌린저스(주임, 대리), 영리더(과, 차장)로 직급별 분리 운영되던 변화추진조직을 통합하여 다양한 구성원들이 동반 성장할 수 있는 오피니언 리더 그룹을 구성했다.
본인 지원 및 동료 추천으로 총 19명이 선발 되었으며, 임기는22년 7월부터 2년간이다. 활동 기간 동안 경영진과 정기적인 간담회 등을 통해 경영혁신을 위한 어젠다를 논의하고, 불필요한 업무나 절차를 줄이는 `워크 딜리트&다이어트(Work Delete&DIet)` 활동에도 앞장선다. 또 구성원간 상호 멘토링 활동을 시행하며 그룹과 회사 내 다양한 조직문화 프로그램에도 참여한다.
성대규 사장은 워크숍에 참석해 "`패스파인더`는 신한라이프가 일류로 향하는 길을 찾는사람들이라고 생각한다."며 "회사와 직원간 소통의 중심축으로 조직문화, 경영 현안 등에 대해 많은 의견을 주고 받을 수 있길 희망한다."고 말했다. 이어 "회사가 성장하는 만큼 직원 여러분도 함께 성장하는 환경을 만들어 가겠다"고 언급했다.
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