팜젠사이언스는 여성임원 비율이 22%를 넘어섰다고 8일 밝혔다.
글로벌 헤드헌팅 기업 유니코써치가 조사한 100대 기업의 여성임원 비율인 6%를 크게 웃돌고, 올해 3분기 기준 국내 10대 제약사의 여성임원 비율이 15%인 것을 고려하면 고무적인 수치다.
팜젠사이언스는 여성 임원뿐만 아니라 여직원 수에서도 10대 제약사 평균 27%를 상회하는 30%의 직원이 근무중이다. 팜젠사이언스의 이 같은 여성 임직원 비율은 회사의 경영 전략의 하나라는 설명이다. 글로벌 제약사로 거듭나고자 하는 회사의 경영목표상 신약개발 같은 R&D 분야에서 여성인력의 역량이 필수적이라는 판단이다.
실제 팜젠사이언스는 본격적인 R&D 활동을 전개한 시간이 오래 되지 않았음에도 불구하고, 지난 7월 산업통상자원부 '2023 월드클래스플러스' 사업 지원에 선정돼 정부로부터 34억여 원의 연구개발비를 지원받는 성과를 이뤄냈다. 이를 통해 팜젠사이언스는 차세대 역류성 식도염 치료제의 비임상 및 임상1상을 완료하는 것을 목표로 하고 있다.
이 같은 성과의 내면을 살펴보면 팜젠사이언스의 연구개발 관련 여성 임원은 66%에 달하고, 직원들 또한 과반수 이상이 여성으로 채워져 있다. 회사 전체 팀장비율도 여성이 32%에 달한다.
최근 팜젠사이언스는 이 같은 경영전략에 맞춰 사내 여성 임직원들의 근무환경을 더욱 개선, 발전시키고자 '팜젠사이언스 여성리더 간담회'를 개최했다. 자리에는 박희덕 부회장 및 최진식 부사장을 비롯한 회사의 최고경영진들과 김혜연 대표이사, 송릿다 글로벌R&D센터장(부사장), 여말희 신약R&D본부장 등 10여 명의 여성 임원 및 팀장이 참석해 발전방안을 논의했다.
박희덕 팜젠사이언스 부회장은 "제약산업은 과거 대표적인 남성 중심의 조직이었지만, 급변하는 글로벌 헬스케어 무대에서 살아 남기 위해 신약개발과 각종 규제대응에 있어 여성의 힘이 필수적인 시대가 됐다"며 "팜젠사이언스의 여성 평균 근속연수는 업계 평균을 크게 넘는 7.3년에 달하는 만큼, 여성이 가진 장점에 대한 배려와 존중은 회사가 급성장하는 원동력이 됐다"고 말했다.
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