하반기 채용門 “A.C.E 순으로 열린다”

하반기 기업 채용문은 ① AI 역량 ② 소통(Communication-fit) ③ 직무 전문성(Experienced professionals)을 갖춘 인재에 유리할것이라는 조사결과가 나왔다.

대한상공회의소(회장 최태원)가 경제계 소통플랫폼인 '소플'을 통해 500여개 기업 인사담당자를 대상으로 '하반기 기업의 채용 트렌드 조사' 결과에 따르면, 기업 69.2%는 "채용 시 AI 역량을 고려한다"고 말했다.

이어 소통·협업 능력(55.4%), 직무 전문성(54.9%)을 갖춘 인재를 확보하겠다고 답했다.

이외에도 '도전정신·문제해결능력(25.8%)','창의성·혁신 역량(25.0%)', '실행력·주도성(20.8%)'이 뒤를 이었다.

또 '신입보다는 경력'이 하반기 트렌드로 자리잡았다. 응답기업의 51%는 채용 시 경력직을 가장 선호한다고 답했다.

'AI 전문 인력이 필요한가?'를 물은 질문에 기업의 69.4%는 '그렇다'라고 답했다.

이유는 ① 데이터를 수집, 전처리할 수 있는 인재(31.6%) ② AI를 활용, 업무 방식을 기획·운영할 수 있는 인재(25.9%) ③ AI프로그램을 직접 개발할 수 있는 인재(15.8%) 였다.

노동 관련 법제도 변화가 기업들의 채용 계획 수립에 영향을 미치는지에 대해선, 응답 기업 중 97.4%가 영향을 미친다고 답했다.

주요 이슈는 주 4.5일제(29.3%), 정년연장(26.7%), 노란봉투법(25.8%), 포괄임금제 폐지(15.5%) 등이 꼽혔다.

고용 안정성과 유연성을 균형 있게 고려한 고용 정책 마련이 필요하다는 목소리가 커지고 있다.

이종명 대한상의 산업혁신본부장은 "미래기술에 대한 다양한 채용시장의 변화를 관찰해 산업부문의 인력수급 미스매치가 발생하지 않도록 민관의 세심한 노력이 필요한 때"라고 말했다.