AI가 대신 쓸 수 없는 것, ‘나만의 이야기’

AI 기술의 발전으로 취업 준비 방식이 급격히 변화하고 있다. 이력서 작성부터 자기소개서 초안, 면접 예상 질문까지 AI가 도와주는 시대다. 그러나 채용 시장이 편리해진 만큼 경쟁은 더욱 치열해졌다. 한 개의 채용 공고에 수백, 수천 명이 몰리는 상황에서 단순한 스펙이나 형식적인 자기소개서는 더 이상 차별화 요소가 되기 어렵다.

이러한 현실 속에서 최근 출간된 『AI 시대, 입사지원서와 면접 전략』은 “AI를 활용하되, AI로는 대체할 수 없는 경쟁력을 어떻게 만들 것인가”라는 질문에 답을 제시한다. 이 책은 AI를 배제하거나 경계하기보다, AI를 전략적으로 활용하면서도 결국 선택받는 것은 ‘지원자 자신’임을 분명히 강조한다.

저자는 “AI는 효과적이고 효율적인 도구일 뿐, 기업이 궁극적으로 확인하고 싶은 것은 지원자의 진짜 이야기”라고 말한다. 실제로 이 책은 AI와 함께 쓰였지만, 그 중심에는 언제나 ‘나만의 스토리’와 ‘전략적 사고’가 놓여 있다.

▼ 변화하는 채용 환경, 전략이 먼저다

1장은 급변하는 채용 환경을 조망한다. 공채 중심 채용에서 수시·상시 채용으로의 전환, 직무 역량 중심 평가, 그리고 AI 채용 시스템의 확산까지 최근 채용 트렌드를 체계적으로 정리한다. 이를 통해 독자는 단순한 정보 습득을 넘어, 기업이 어떤 역량을 어떻게 평가하는지 구조적으로 이해할 수 있다.

▼ 직무 분석이 곧 경쟁력

2장은 입사지원서와 면접의 완성도를 좌우하는 ‘직무 분석’에 집중한다. 산업과 기업, 직무를 연결해 분석하는 과정은 곧 자신만의 소재를 발굴하는 단계다. 책은 AI를 활용해 정보를 수집·가공하는 방법을 제시하면서도, 그 결과를 어떻게 ‘차별화된 이야기’로 전환할 것인지에 초점을 맞춘다.

▼ 인사 담당자의 시선으로 본 입사지원서

3장에서는 이력서와 자기소개서를 인사 담당자의 관점에서 파악한다. STAR, PAR, CAR 기법을 활용한 스토리텔링 방식과 함께, AI가 작성한 글과 실제 합격으로 이어지는 글의 차이를 구체적인 사례로 설명한다. 특히 AI 활용의 한계와 주의점을 짚으며, 도구에 의존하지 않는 전략적 활용법을 제시하는 점이 눈에 띈다.

▼ AI 시대, 면접은 더 중요해졌다

4장은 AI 시대에 오히려 더 중요해진 ‘면접’에 주목한다. 면접의 본질과 유형을 이해하는 데서 나아가, AI를 활용한 답변 구조화, 자기 PR 전략, 실전 준비 노하우를 단계별로 안내한다. 이미지 메이킹, 스피치 훈련, 모의 면접 실습까지 포함해 지원자의 진정성과 스토리를 효과적으로 전달하는 방법을 담았다.

저자는 “AI는 취업 준비의 속도를 높여주지만, 합격을 결정짓는 것은 결국 사람”이라며 “이 책이 독자들이 AI로는 대체할 수 없는 자신만의 경쟁력을 구축하는 데 도움이 되길 바란다”고 전했다.

『AI 시대, 입사지원서와 면접 전략』은 취업 준비생뿐 아니라, 커리어 전환을 고민하는 직장인과 취업 지도를 하는 교육 현장에서도 실질적인 길잡이가 될 것으로 기대된다.