삼전 특별성과급 더하니 연봉 7억 됐다…"우린 삼성후자냐" 부글부글

삼성전자 노사가 총파업 직전 극적으로 잠정 합의에 도달했지만, 후폭풍이 삼성 계열사 전반으로 번지는 분위기다. '반도체 셧다운' 위기는 넘겼지만 이번 합의 내용이 삼성디스플레이, 삼성SDI, 삼성전기 등 주요 계열사 직원들의 보상 불만을 야기하면서다.

25일 업계에 따르면 삼성디스플레이, 삼성SDI, 삼성전기 등은 올해 초 2026년 임금협상을 마무리했지만 삼성전자 노사가 20일 '특별경영성과급' 제도 신설을 골자로 한 잠정합의안을 도출하면서 내부적으로 동요가 커지고 있다.

합의안에 따르면 올해 삼성전자가 영업이익 300조원을 달성할 경우 반도체(DS) 부문 메모리사업부 직원(연봉 1억원 기준)은 자사주로 지급되는 특별경영성과급 약 5억5000만원에 기존 초과이익성과급(OPI)을 합산해 총 7억원 수준의 성과급을 받을 것으로 전망된다.

올해 적자가 예상되는 시스템LSI·파운드리 사업부 역시 DS 공통 재원(40%) 배분 구조에 따라 특별경영성과급으로만 최소 1억6000만원 수준을 받을 것으로 전망된다. 여기에 DS부문 공통으로 지급되는 OPI까지 더하면 총 성과급 규모는 2억원을 웃돌 것으로 보인다.

해당 소식이 전해지자 계열사 직원들 사이에서는 허탈감과 박탈감이 빠르게 확산하고 있다. 삼성전자 대비 열악한 처우를 자조적으로 표현한 '삼성후자'라는 말이 회자될 만큼 내부 불만이 임계점에 달했다는 분위기가 감지된다. 이들의 임금 인상률과 OPI 지급률은 '형님'인 삼성전자를 뛰어넘는 경우는 거의 없었기 때문이다.

실제로 올해 삼성디스플레이, 삼성SDI, 삼성전기의 임금 인상률은 각각 6.2%, 4.0%, 5.9%로, 삼성전자(6.2%)와 비교해 전반적으로 낮은 편이다.



성과급 산정 방식 역시 도마 위에 올랐다. 삼성전자 DS부문은 OPI 제도(최대 연봉의 50%)의 산정 방식을 기존 EVA(경제적 부가가치)에서 영업이익 10%로 바꾸기로 합의했으나, 계열사들은 여전히 EVA 기준을 고수하고 있다.

특히 과거 흑자를 내고도 OPI 비율이 낮았던 계열사일수록 반발 기류가 강하다. 삼성전기의 경우 지난 2023년 6천억원 이상의 영업이익을 내고도 OPI 지급률이 연봉의 1%로 확정되면서 내부 반발이 일었다.

이후 2024년과 2025년에도 삼성전기의 OPI 지급률(5∼6%)은 한 자릿수에 그쳤다. 올해는 반도체 슈퍼사이클에 힘입어 영업이익 1조5천억원 안팎의 최대 실적 달성이 예상되는 만큼 성과급 확대 요구가 더욱 거셀 것으로 예상된다. 전기차 캐즘(수요 정체) 직격탄으로 지난해 OPI '0'를 기록한 삼성SDI도 적자 사업부까지 챙기는 삼성전자와의 비교에 반발이 나올 것으로 보인다.

향후 계열사별 노사 간 성과급 제도 개편 논의는 활발해질 것으로 예측된다. 삼성디스플레이 노조는 올해 하반기 성과급 대체 보상제도 도입 등을 사측과 협의할 계획이다. 삼성전기도 OPI 산정 방식을 EVA 20% 또는 영업이익 10%로 변경하기 위한 임직원 의견 수렴에 나설 예정이다.

연합뉴스에 따르면 업계 관계자는 "삼성전자 노사 합의로 삼성이 오랫동안 유지해 온 성과 있는 곳에 보상 있다는 성과주의 논리가 무색해졌다"며 "통상 삼성전자의 인사·보상 제도가 시차를 두고 계열사들로 확대 적용되는 만큼, 성과급과 관련한 다른 계열사 노조의 요구를 피할 수 없을 것"이라고 말했다.

(사진=연합뉴스)