삼성전자 DX부문 직원들이 DS부문과의 최대 100배에 달하는 성과급 격차에 반발해 검은 옷을 입고 출근하는 단체 행동에 나섰다.
또한 노사 간 임금협상 합의 이후에도 가전·TV·스마트폰 등을 담당하는 DX부문을 중심으로 불만이 이어지면서, DX 직원 과반이 가입한 노조도 등장했다.
18일 삼성전자 노동조합 동행에 따르면 삼성전자 DX부문 직원들은 이날 경기 수원 본사에서 검은 옷 또는 검은 마스크를 착용하고 출근하는 캠페인에 참여했다.
DX부문 직원 중심으로 구성된 동행노조는 앞서 지난 10일 강동, 16일 구미, 18일 수원 사업장에서 캠페인을 진행했다. 이어 오는 23일 광주, 24일 우면 등 전국 사업장으로 캠페인을 확대할 계획이다.
동행노조는 조합원들에게 사내 프로필 닉네임을 "같은 회사 같은 권리"로 변경하고, 연봉계약서 체결을 유예할 것도 독려하고 있다.
DX부문 직원들의 반발이 커지면서 동행노조 가입자도 빠르게 늘고 있다. 이날 오후 기준 동행노조 가입자 수는 2만6117명으로 집계됐다. DX부문 전체 직원 5만1717명 가운데 과반이 가입한 셈이다.
앞서 삼성전자 노사는 반도체 부문 사업 성과의 10.5%를 재원으로 하는 특별경영성과급을 신설하는 내용의 임금협상에 합의했다.
합의안에 따르면 올해 삼성전자 영업이익을 300조원으로 가정할 경우, 반도체 사업을 담당하는 DS부문 메모리사업부 직원들은 자사주로 지급되는 특별경영성과급 약 5억5000만원과 연봉의 50% 상한인 초과이익성과급(OPI) 5000만원 등 총 6억원가량을 받을 수 있다. 세전 기준, 연봉 1억원을 기준으로 한 계산이다.
반면 실적 부진이 예상되는 DX부문 직원에게는 1인당 600만원 상당의 자사주만 지급될 가능성이 큰 것으로 알려졌다. 이에 따라 부문 간 성과급 격차가 최대 100배에 달할 수 있다는 전망이 나오면서 DX부문 내부 불만이 커지고 있다.
동행노조는 성과급 격차가 같은 회사 구성원 간 형평성 문제로 이어질 수 있다고 보고 대응 수위를 높이고 있다.
노조는 오는 23일 인사 담당자인 DX부문 피플팀장과 면담할 예정이다. 이후 노태문 삼성전자 대표이사 겸 DX부문장과의 면담도 추진하겠다는 방침이다.
(사진 = 동행노조, 연합뉴스)
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