최윤범 고려아연 회장, 인재경영 드라이브…교육투자 늘렸다

고려아연은 최윤범 회장 취임 이후 임직원 교육 투자를 지속적으로 늘리고 직무 맞춤형 프로그램을 고도화하는 등 인재 육성에 속도를 내고 있다고 26일 밝혔다.

신사업 추진과 인공지능(AI) 확산으로 대표되는 글로벌 경영환경 변화에 선제적으로 대응할 인재를 적극 육성해 미래 성장 역량을 강화한다는 취지다.

고려아연은 2024년 창립 50주년을 맞아 회사의 정체성과 방향성, 인재상을 담은 미션과 핵심가치를 발표했으며, 최윤범 회장의 인재경영 방침에 따라 이를 내재화하는 데 주력해 오고 있다.

직무 전문성과 리더십, 글로벌 역량, AI, 안전 분야의 교육을 강화하고 미션과 핵심가치 내재화를 위한 조직문화 프로그램도 확대해 왔다.

특히 핵심광물 공급망과 자원순환, 신재생에너지, 이차전지 소재 등으로 사업 영역이 확장되면서, 구성원들이 산업과 사업환경 변화에 능동적으로 대응할 수 있도록 인재 육성 체계를 지속적으로 고도화하고 있다는 설명이다.

이를 위해 임직원에 대한 교육 투자도 지속적으로 확대하고 있다. 고려아연이 발간한 '2025 지속가능경영보고서'에 따르면 2025년 임직원 총 교육시간은 12만2,315시간으로, 2021년 6만1,538시간 대비 약 2배 증가했다.

임직원 1인당 평균 교육시간도 같은 기간 40시간에서 59시간으로 늘어 2025년에는 최근 5년 중 가장 높은 수준을 기록했다.

임직원 1인당 평균 교육비 역시 2021년 28만1,000원에서 2025년 143만6,000원으로 약 5배 증가했다. 교육과 조직문화 프로그램에 대한 투자가 확대되면서 임직원의 참여 기회뿐 아니라 프로그램의 수준도 함께 향상됐다는 평가다.

글로벌 역량 강화를 위한 교육 확대도 눈에 띈다. 미국 테네시주 클락스빌에 통합제련소를 건설하는 '프로젝트 크루서블' 등 해외 사업이 확대되고 글로벌 고객사와 기관과의 교류가 활발해지면서, 임직원의 실무 의사소통 역량을 높이기 위한 외국어 교육 운영과 지원을 강화하고 있다.

생산현장의 설비운영 역량을 높이기 위한 고려아연만의 자체 기술교육과정도 강화하고 있다. 고려아연은 현장 엔지니어와 기능직 구성원의 설비 운용 역량을 높이기 위해 'KZ 설비아카데미'를 운영하고 있다.

이밖에 울산과학기술원과 공동으로 진행한 'AI 노바투스 아카데미아'에는 임직원 300여 명이 참여해 AI 기초 이론과 산업현장 적용 사례를 학습했다.

회사가 가장 중점을 두고 있는 안전 교육과 투자도 확대하고 있다. 실제 고려아연은 지난해 총 7만7,867시간의 안전보건 교육을 실시했다. 이는 2021년 4만7,065시간에 비해 65.4% 증가한 수치다.

또한 지난해 안전·보건 분야에 848억원, 공정설비 안정화에 2,234억원을 투자하며 총 3,082억원의 투자 실적을 기록했다. 이는 2021년 총 1,441억원과 비교하면 두 배 이상 증가한 규모다.

고려아연 기업문화팀 관계자는 "최윤범 회장의 인재경영 방침에 따라 구성원의 성장을 위한 교육 투자를 강화하고 있다"며 "개인의 역량 강화와 조직 경쟁력 향상이 함께 이뤄질 수 있도록 교육 프로그램을 고도화하고 고려아연만의 문화를 만들어 나가기 위해 노력하고 있다"고 말했다.