"성과 불이익 없다"…SK하이닉스, 임단협 부결 후 첫 소통

SK하이닉스가 성과급 지급 방식을 둘러싼 노사 재교섭을 앞두고 "우리 구성원 성과와 보상이 사회에서 당당하게 인정받을 수 있도록 회사는 구성원을 보호하고 불이익이 없도록 할 것"이라고 밝혔다.

3일 업계에 따르면 SK하이닉스는 전날 경기 분당캠퍼스에서 열린 '함께하는 더(THE) 소통행사'에서 진보건 SK하이닉스 기업문화 담당 부문장은 이같이 말했다.

진 부문장은 "성과급 제도의 지속가능성을 가져가기 위해 고민이 필요했다"며 "가장 큰 이해관계자인 주주와 구성원의 이해관계가 맞닿아 있음을 고려해 주식 지급을 고민했다"고 설명했다.

곽노정 SK하이닉스 대표이사 사장도 "지난해 큰 틀에서 합의를 끌어냈고 세세한 부분을 구성원과 함께 고민하겠다"고 밝혔다.

이어 곽 사장은 "같이 더 좋은 미래를 만들고 지속 가능한 회사를 만들어가는 과정"이라며 "회사와 구성원이 함께 프라이드를 가지고 성장할 수 있도록 노력하겠다"고 덧붙였다.

이번 행사는 지난달 25일 노사의 임단협 잠정합의안이 부결된 뒤 이뤄진 첫 행사다.

SK하이닉스는 매 분기 최고경영자(CEO)가 참석하는 소통행사를 열어 주요 현안에 대한 구성원 의견을 듣고 있다. 이날 행사도 국내 전 사업장에 생중계됐다.

앞서 노사는 임금 6.3% 인상과 함께 성과급인 초과이익분배금(PS)의 40%를 현금으로, 나머지 60%를 자사주로 지급하는 내용의 잠정합의안을 마련했다.

그러나 투표자 과반이 반대하면서 잠정합의안은 부결됐다. 찬반은 불과 단 25표 차로 갈렸다.

노사는 성과급 지급 방식 등을 놓고 조만간 재교섭에 나서 새로운 합의안을 마련할 예정이다.