청년 채용·인턴십 기회 넓힌다.

정부와 국내 주요 그룹이 청년 일자리 확대와 고용 현안 해결을 위해 한자리에 모였다.

한국경제인협회는 3일 서울 FKI타워 컨퍼런스센터에서 김영훈 고용노동부 장관과 류진 한경협 회장, 삼성·SK·현대차·LG 등 10대 그룹 최고인사책임자(CHO)가 참석한 가운데 '청년 일자리 기회 확대 및 고용·노동 현안 논의를 위한 간담회'를 개최했다.

참석자들은 청년 고용난을 해소하기 위해 민관이 협력해 기업의 채용 여력을 높이고, 신규 채용과 인턴십, 교육 프로그램 등 청년들의 일·경험 기회를 확대할 필요가 있다는 데 공감했다.

특히 현장과 지역에서 나타나는 인력 미스매치를 해소하기 위해 지역인재 양성과 채용 연계를 강화해야 한다고 말헸다.

류진 한경협 회장은 "청년 일자리 문제는 정부와 기업이 보조를 맞춰 같은 방향으로 나아가야 해결할 수 있다"며 정부가 발표한 '청년 일자리 회복방안'의 성공적인 이행을 위해 경제계도 힘을 보태겠다고 밝혔다.

이어 "정부가 인공지능(AI) 시대에 걸맞은 제도를 마련해 길을 열어주면 경제계는 신규 채용과 인턴십 등 청년 일자리와 일 경험 기회를 확대해 나가겠다"고 강조했다.

김영훈 고용노동부 장관은 10대 그룹이 우리 경제의 주력산업을 이끌면서 양질의 일자리를 만들어왔다며 청년 고용 개선을 위한 기업들의 적극적인 참여를 요청했다.

특히 청년들이 AI 등 첨단산업과 청년 선호 분야에서 역량을 키울 수 있도록 'K-뉴딜 아카데미'와 '플레이그라운드' 사업에 더 많은 기업이 참여해 줄 것을 당부했다.

최근 입법 논의중인 정년연장과 관련, 그룹 CHO들은 기업의 인력구조와 임금체계, 청년층의 신규 채용 여력 등을 종합적으로 고려해야 한다고 밝혔다.

특히 고령자의 지속적인 고용을 위해 임금피크제와 직무급 등 임금체계 개편과 함께 직무·사업장 재배치 등 탄력적인 인력운영이 가능하도록 제도를 설계할 필요가 있다는 의견을 제시했다.

또 개정 노조법 시행에 따른 현장의 불확실성을 줄이고 업종과 직무 특성을 고려한 근로시간 제도 개선이 필요하다는 의견도 제시됐다.

한경협은 이번 간담회에서 나온 기업들의 의견을 토대로 청년 고용 지원 확대와 계속고용, 노동시장 제도 개선 등 기업의 채용 여력을 높이기 위한 정책 과제를 구체화해 정부에 건의할 계획이다.