성낙인 서울대 총장 "정시 확대보다 수시로 인재발굴이 정답"(종합)
정치권 정시확대 주장에 반대 뜻…"기회·지역균형선발 강화해야"
'서울대 폐지론'에는 "생각이 다르다…서울대는 佛그랑제콜에 해당"
학내갈등 시흥캠 "공공성 강화해 모범사례 만들겠다"
(서울=연합뉴스) 이재영 기자 = 일부 대선주자들이 대학입시에서 수시모집보다 정시모집을 늘려야 한다고 주장하는 가운데 성낙인 서울대 총장은 "정시를 확대할 것이 아니라 수시로 잠재력 있는 인재를 발굴하는 것이 정답"이라고 말했다.
성 총장은 31일 서울대 본관 대회의실 기자회견을 갖고 서울대 주요 현안에 관한 입장을 밝히면서 "정치권에 계시는 분들이 정시입학세대다 보니 정시를 더 옹호하는 것 같다"면서 이같이 밝혔다.
이날 그는 지역·기회균형선발제를 강화·확대해야 한다는 뜻도 내비쳤다.
지역균형선발은 고등학교장의 추천을 받은 학생이 대상으로 수시모집에서만 이뤄지며 기회균형선발은 차상위계층 등 저소득층을 대상으로 수시·정시모집에서 정원외 인원을 뽑는 것이다.
성 총장은 취임 직후 자유전공학부와 예체능계열 입시에 지역균형선발을 도입했다는 점을 강조하며 "행정책임자로서 (지역·기회균형선발을 확대할) 가능성을 적극적으로 추진하겠다"고 말했다.
또 "입시에 공공성을 확보하려면 소외계층·지역인재를 적극적으로 발굴해 교육기회의 형평성을 높이는 데서 출발해야 한다"면서 "이들이 서울대에서 교육받도록 입시제도를 개선하고 입학 후에도 잠재력을 발휘하도록 시스템을 임기 내 마련하겠다"고 설명했다.
특히 성 총장은 "서울대도 인재를 찾아 나서야 한다"면서 '중국 동북3성에 거주하는 중국동포의 자녀'나 '도서지역 고등학생' 등을 발굴대상으로 거론했다.
최근 정치권 등에서 나오는 '서울대 폐지론'이나 '국공립대 네트워크론'에 대해서는 "나는 생각이 다르다"고 반대한다는 뜻을 밝히고 과거 노무현 정권 때도 폐지론이 나왔다가 사그라들었다는 점을 지적했다.
폐지론자들이 프랑스가 지난 1968년 대학을 '파리 1∼13'대학으로 개편한 점을 예시로 든다는 점을 언급한 성 총장은 "서울대는 프랑스의 그랑제콜에 해당한다"면서 우수인재를 위해서 서울대가 필요하다고강조했다.
그랑제콜은 대학과 별개인 소수정예 인재를 키우는 고등교육기관이다.
성 총장은 또 총학생회를 중심으로 철회요구가 지속하는 시흥캠퍼스 조성사업을 계속 추진하겠다고 밝혔다.
다만 지난 11일 시흥캠퍼스에 반대하는 학생들이 점거농성하던 본관으로 '행정부서 이사'를 진행하는 과정에서 직원과 학생들 사이 물리적 충돌이 빚어진 데 대해서는 "송구하다"며 사과했다.
그러나 점거농성 가담 학생 징계여부 질문에는 "교육자로서 학생들을 징계한다는 사실 자체가 부끄러운 일"이라면서도 "(징계로) 학생들이 스스로 잘못한 점을 객관적으로 인식할 기회를 갖는다는 점에서 징계를 봐달라"고 답해 가능성을 열어뒀다.
기자회견에서 성 총장은 '자랑스러운 서울대인'에도 뽑혔던 고 제정구 전 의원의 빈민구제운동 정신이 깃든 곳이 시흥시라면서 "공공성이 강화된 시흥캠퍼스를 조성해 서울대와 지역사회가 상생하는 모범사례로 만들겠다"고 강조했다.
또 "시흥캠퍼스는 4차 산업혁명시대를 대비하는 국제적 융복합 연구개발(R&D) 클러스터로 조성돼야 한다"면서 통일평화전문대학원·국가재난병원·감염치료병원 등의 설립도 추진하겠다고 밝혔다.
성 총장은 또 다른 현안인 총장선출방식과 관련해서는 직선제 요소를 대폭 가미하는 방향으로 한 변경 방안도 제시했다.
그는 "(학내) 갈등이 필요 이상 증폭되는 데는 구성원의 기대와 거버넌스 구조 사이 불일치가 일정 부분 기여한다"면서 "내부적 갈등소지를 잠재우고 구성원들의 총의를 모으기 위해서는 거버넌스의 정점에있는 총장선출과정을 구성원들의 의사가 충분히 반영되도록 개선해야 한다"고 말했다.
서울대 총장은 교수와 직원, 외부인사로 꾸려진 총장추전위원회(총추위)가 후보 3명을 이사회에 추천하면 이사회가 낙점하는 방식으로 선출된다.
총추위가 이사회에 추천하는 3명은 교수와 직원 등이 참여하는 정책평가로 추려지는 데 성 총장은 정책평가에 참여하는 교수를 '전체 교수 중 무작위로 뽑힌 10%'에서 '전임교수 전원'으로 바꿔야 한다고 주장했다.
2014년 간선으로 뽑힌 성 총장은 총추위의 2순위 추천 후보였으나 이사회의 낙점을 받아 일부 학내반발을 안고 임기를 시작했다.
성 총장이 모든 전임교수가 총장후보정책평가를 하도록 하는 등의 방안을 제시한 데는 간선제에 직선제 요소를 대폭 가미하는 식으로 총장선출 과정에 민주적 요소를 더해 차기 총장은 정책을 추진할 때 지금보다 힘을 더 가질 수 있도록 하려는 포석으로 풀이된다.
특히 성 총장은 이사회가 총추위 1순위 추천후보를 대상으로 찬반투표를 먼저하고 여기서 총장이 선출되지 않았을 때만 2·3순위 후보에게 기회를 주는 개선안이 서울대 총장선출제도개선 연구팀에서 가장 호응받고 있다고 소개하고 "학내구성원이 동의하면 추진하겠다"고 밝혔다.
총장선출에 학내구성원 참여가 확대하고 이사회도 1순위 추천후보에게 우선권을 주면 사실상 '직선제'가 된다.
서울대는 2014년 11월부터 총장선출제 개선방안을 연구 중이다.
이날 성 총장은 시흥캠퍼스 갈등이 확대하면서 학내 일각에서 퇴진요구가 나오는 것에 대해서는 "남은 임기에 총장으로서 할 수 있는 역할과 지혜를 모아 서울대가 더 발전할 수 있도록 노력하겠다"고 답했다. 성 총장의 임기는 내년 7월 19일까지로 1년여 남았다.
jylee24@yna.co.kr
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정치권 정시확대 주장에 반대 뜻…"기회·지역균형선발 강화해야"
'서울대 폐지론'에는 "생각이 다르다…서울대는 佛그랑제콜에 해당"
학내갈등 시흥캠 "공공성 강화해 모범사례 만들겠다"
(서울=연합뉴스) 이재영 기자 = 일부 대선주자들이 대학입시에서 수시모집보다 정시모집을 늘려야 한다고 주장하는 가운데 성낙인 서울대 총장은 "정시를 확대할 것이 아니라 수시로 잠재력 있는 인재를 발굴하는 것이 정답"이라고 말했다.
성 총장은 31일 서울대 본관 대회의실 기자회견을 갖고 서울대 주요 현안에 관한 입장을 밝히면서 "정치권에 계시는 분들이 정시입학세대다 보니 정시를 더 옹호하는 것 같다"면서 이같이 밝혔다.
이날 그는 지역·기회균형선발제를 강화·확대해야 한다는 뜻도 내비쳤다.
지역균형선발은 고등학교장의 추천을 받은 학생이 대상으로 수시모집에서만 이뤄지며 기회균형선발은 차상위계층 등 저소득층을 대상으로 수시·정시모집에서 정원외 인원을 뽑는 것이다.
성 총장은 취임 직후 자유전공학부와 예체능계열 입시에 지역균형선발을 도입했다는 점을 강조하며 "행정책임자로서 (지역·기회균형선발을 확대할) 가능성을 적극적으로 추진하겠다"고 말했다.
또 "입시에 공공성을 확보하려면 소외계층·지역인재를 적극적으로 발굴해 교육기회의 형평성을 높이는 데서 출발해야 한다"면서 "이들이 서울대에서 교육받도록 입시제도를 개선하고 입학 후에도 잠재력을 발휘하도록 시스템을 임기 내 마련하겠다"고 설명했다.
특히 성 총장은 "서울대도 인재를 찾아 나서야 한다"면서 '중국 동북3성에 거주하는 중국동포의 자녀'나 '도서지역 고등학생' 등을 발굴대상으로 거론했다.
최근 정치권 등에서 나오는 '서울대 폐지론'이나 '국공립대 네트워크론'에 대해서는 "나는 생각이 다르다"고 반대한다는 뜻을 밝히고 과거 노무현 정권 때도 폐지론이 나왔다가 사그라들었다는 점을 지적했다.
폐지론자들이 프랑스가 지난 1968년 대학을 '파리 1∼13'대학으로 개편한 점을 예시로 든다는 점을 언급한 성 총장은 "서울대는 프랑스의 그랑제콜에 해당한다"면서 우수인재를 위해서 서울대가 필요하다고강조했다.
그랑제콜은 대학과 별개인 소수정예 인재를 키우는 고등교육기관이다.
성 총장은 또 총학생회를 중심으로 철회요구가 지속하는 시흥캠퍼스 조성사업을 계속 추진하겠다고 밝혔다.
다만 지난 11일 시흥캠퍼스에 반대하는 학생들이 점거농성하던 본관으로 '행정부서 이사'를 진행하는 과정에서 직원과 학생들 사이 물리적 충돌이 빚어진 데 대해서는 "송구하다"며 사과했다.
그러나 점거농성 가담 학생 징계여부 질문에는 "교육자로서 학생들을 징계한다는 사실 자체가 부끄러운 일"이라면서도 "(징계로) 학생들이 스스로 잘못한 점을 객관적으로 인식할 기회를 갖는다는 점에서 징계를 봐달라"고 답해 가능성을 열어뒀다.
기자회견에서 성 총장은 '자랑스러운 서울대인'에도 뽑혔던 고 제정구 전 의원의 빈민구제운동 정신이 깃든 곳이 시흥시라면서 "공공성이 강화된 시흥캠퍼스를 조성해 서울대와 지역사회가 상생하는 모범사례로 만들겠다"고 강조했다.
또 "시흥캠퍼스는 4차 산업혁명시대를 대비하는 국제적 융복합 연구개발(R&D) 클러스터로 조성돼야 한다"면서 통일평화전문대학원·국가재난병원·감염치료병원 등의 설립도 추진하겠다고 밝혔다.
성 총장은 또 다른 현안인 총장선출방식과 관련해서는 직선제 요소를 대폭 가미하는 방향으로 한 변경 방안도 제시했다.
그는 "(학내) 갈등이 필요 이상 증폭되는 데는 구성원의 기대와 거버넌스 구조 사이 불일치가 일정 부분 기여한다"면서 "내부적 갈등소지를 잠재우고 구성원들의 총의를 모으기 위해서는 거버넌스의 정점에있는 총장선출과정을 구성원들의 의사가 충분히 반영되도록 개선해야 한다"고 말했다.
서울대 총장은 교수와 직원, 외부인사로 꾸려진 총장추전위원회(총추위)가 후보 3명을 이사회에 추천하면 이사회가 낙점하는 방식으로 선출된다.
총추위가 이사회에 추천하는 3명은 교수와 직원 등이 참여하는 정책평가로 추려지는 데 성 총장은 정책평가에 참여하는 교수를 '전체 교수 중 무작위로 뽑힌 10%'에서 '전임교수 전원'으로 바꿔야 한다고 주장했다.
2014년 간선으로 뽑힌 성 총장은 총추위의 2순위 추천 후보였으나 이사회의 낙점을 받아 일부 학내반발을 안고 임기를 시작했다.
성 총장이 모든 전임교수가 총장후보정책평가를 하도록 하는 등의 방안을 제시한 데는 간선제에 직선제 요소를 대폭 가미하는 식으로 총장선출 과정에 민주적 요소를 더해 차기 총장은 정책을 추진할 때 지금보다 힘을 더 가질 수 있도록 하려는 포석으로 풀이된다.
특히 성 총장은 이사회가 총추위 1순위 추천후보를 대상으로 찬반투표를 먼저하고 여기서 총장이 선출되지 않았을 때만 2·3순위 후보에게 기회를 주는 개선안이 서울대 총장선출제도개선 연구팀에서 가장 호응받고 있다고 소개하고 "학내구성원이 동의하면 추진하겠다"고 밝혔다.
총장선출에 학내구성원 참여가 확대하고 이사회도 1순위 추천후보에게 우선권을 주면 사실상 '직선제'가 된다.
서울대는 2014년 11월부터 총장선출제 개선방안을 연구 중이다.
이날 성 총장은 시흥캠퍼스 갈등이 확대하면서 학내 일각에서 퇴진요구가 나오는 것에 대해서는 "남은 임기에 총장으로서 할 수 있는 역할과 지혜를 모아 서울대가 더 발전할 수 있도록 노력하겠다"고 답했다. 성 총장의 임기는 내년 7월 19일까지로 1년여 남았다.
jylee24@yna.co.kr
(끝)
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