삼성전자도 임금인상률 고심 중…노조 "10% 인상 요구할 것"
삼성디스플레이·삼성SDI 등 전자계열사도 인상률 확정 못 해
(서울=연합뉴스) 김철선 기자 = '업계 최고 대우'로 꼽히는 삼성전자[005930]가 올해 임금인상 규모를 두고 직원들과 입장차를 좁히지 못하며 고심하고 있다.
회사는 전년 대비 3％ 규모의 임금인상을 고려하지만, 지난해 출범한 삼성전자 노조가 10％를 요구하며 임금협상을 예고하고 있어 최종 임금인상률이 결정되기까지는 시간이 더 걸릴 전망이다.
22일 업계에 따르면 노사 자율조직인 삼성전자 사원협의회는 올해 새 임금이 적용되는 이달 월급날(21일)까지 2021년 임금인상률을 결정하지 못했다. 직원 측은 6％대 인상안을 요구했지만, 사측은 3％ 안팎을 주장한 것으로 알려졌다.
삼성전자는 통상 3월 초 임금협상을 타결하고 인상분을 3월 월급날부터 지급해왔지만, 올해는 입장차로 인상분 지급이 미뤄졌다.
직원 측은 회사가 지난해 약 36조원의 흑자를 내고 경영진 연봉이 2배 이상으로 늘어난 점 등을 들며 직원 임금 역시 대폭 인상해야 한다고 요구하지만, 회사 측은 코로나19 상황에 따른 불확실성 등을 이유로 난처해하는 것으로 알려졌다.
최근 LG전자가 올해 임금인상률을 9％로 확정하고 IT업계를 중심으로 연봉 인상 분위기가 이어지자 삼성 직원들 사이에서도 처우 개선을 요구하는 목소리가 커지는 것으로 전해졌다.
'무노조 경영' 원칙 폐기와 함께 지난해 본격 출범한 삼성전자 노동조합도 임금인상 요구에 가세하는 분위기다.
삼성전자 노조 중 규모가 가장 큰 한국노총 소속 전국삼성전자노동조합은 이달 중으로 사측에 2021년 임금협상 요구서를 전달하고, 임금교섭단을 공개 모집해 회사와 협상하겠다고 밝혔다.
처우 문제가 부각되면서 노조 가입자도 늘었다. 지난해 12월 1천500여명 규모였던 전국삼성전자노동조합은 최근 3개월 만에 조합원 1천명이 늘어 현재 2천500여명 규모가 됐다.
노조 관계자는 "노동자들이 가장 민감하게 받아들이는 것이 임금 문제인데, 기존 사원협의회가 적절한 의견수렴 없이 밀실로 교섭을 진행한다는 불만이 제기됐다"고 말했다.
그러면서 "일반 조합원들을 중심으로 임금교섭단을 꾸려 교섭을 투명하게 진행할 것"이라며 "직급별로 차등이 있겠지만 전년 대비 10％ 가량의 임금인상을 요구할 방침"이라고 밝혔다.
사업보고서에 따르면 지난해 삼성전자 임직원의 1인 평균 급여액은 1억2천700만원 수준이었다.
삼성전자 임금협상이 늦어지면서 삼성디스플레이와 삼성SDI[006400], 삼성전기[009150] 등 전자계열사들도 올해 임금인상률을 정하지 못하고 있다.
이들은 맏형격인 삼성전자가 정한 당해 임금인상률을 기초로 각사 경영환경을 고려해 매년 임금인상률을 정해왔는데, 삼성전자의 임금협상이 늦어지면서 연쇄적으로 지연된 것이다.
삼성디스플레이는 기존처럼 사측과 근로자위원이 협의하는 노사협의회뿐 아니라 지난해 출범한 노동조합과도 2021년도 임금협상을 진행하고 있다.
조합원 2천여명을 보유한 삼성디스플레이노조는 올해 임금을 전년 대비 6.8％ 인상하라고 회사에 요구하고 있다.
노조 관계자는 "지난달부터 총 3차례 만나 협상안을 제시했지만, 사측에서는 아직 '검토 중'이라는 입장"이라며 "조만간 다시 만나 사측 협상안을 확인하고 임금인상을 요구할 것"이라고 말했다.
kcs@yna.co.kr
(끝)
<저작권자(c) 연합뉴스, 무단 전재-재배포 금지>
삼성디스플레이·삼성SDI 등 전자계열사도 인상률 확정 못 해
(서울=연합뉴스) 김철선 기자 = '업계 최고 대우'로 꼽히는 삼성전자[005930]가 올해 임금인상 규모를 두고 직원들과 입장차를 좁히지 못하며 고심하고 있다.
회사는 전년 대비 3％ 규모의 임금인상을 고려하지만, 지난해 출범한 삼성전자 노조가 10％를 요구하며 임금협상을 예고하고 있어 최종 임금인상률이 결정되기까지는 시간이 더 걸릴 전망이다.
22일 업계에 따르면 노사 자율조직인 삼성전자 사원협의회는 올해 새 임금이 적용되는 이달 월급날(21일)까지 2021년 임금인상률을 결정하지 못했다. 직원 측은 6％대 인상안을 요구했지만, 사측은 3％ 안팎을 주장한 것으로 알려졌다.
삼성전자는 통상 3월 초 임금협상을 타결하고 인상분을 3월 월급날부터 지급해왔지만, 올해는 입장차로 인상분 지급이 미뤄졌다.
직원 측은 회사가 지난해 약 36조원의 흑자를 내고 경영진 연봉이 2배 이상으로 늘어난 점 등을 들며 직원 임금 역시 대폭 인상해야 한다고 요구하지만, 회사 측은 코로나19 상황에 따른 불확실성 등을 이유로 난처해하는 것으로 알려졌다.
최근 LG전자가 올해 임금인상률을 9％로 확정하고 IT업계를 중심으로 연봉 인상 분위기가 이어지자 삼성 직원들 사이에서도 처우 개선을 요구하는 목소리가 커지는 것으로 전해졌다.
'무노조 경영' 원칙 폐기와 함께 지난해 본격 출범한 삼성전자 노동조합도 임금인상 요구에 가세하는 분위기다.
삼성전자 노조 중 규모가 가장 큰 한국노총 소속 전국삼성전자노동조합은 이달 중으로 사측에 2021년 임금협상 요구서를 전달하고, 임금교섭단을 공개 모집해 회사와 협상하겠다고 밝혔다.
처우 문제가 부각되면서 노조 가입자도 늘었다. 지난해 12월 1천500여명 규모였던 전국삼성전자노동조합은 최근 3개월 만에 조합원 1천명이 늘어 현재 2천500여명 규모가 됐다.
노조 관계자는 "노동자들이 가장 민감하게 받아들이는 것이 임금 문제인데, 기존 사원협의회가 적절한 의견수렴 없이 밀실로 교섭을 진행한다는 불만이 제기됐다"고 말했다.
그러면서 "일반 조합원들을 중심으로 임금교섭단을 꾸려 교섭을 투명하게 진행할 것"이라며 "직급별로 차등이 있겠지만 전년 대비 10％ 가량의 임금인상을 요구할 방침"이라고 밝혔다.
사업보고서에 따르면 지난해 삼성전자 임직원의 1인 평균 급여액은 1억2천700만원 수준이었다.
삼성전자 임금협상이 늦어지면서 삼성디스플레이와 삼성SDI[006400], 삼성전기[009150] 등 전자계열사들도 올해 임금인상률을 정하지 못하고 있다.
이들은 맏형격인 삼성전자가 정한 당해 임금인상률을 기초로 각사 경영환경을 고려해 매년 임금인상률을 정해왔는데, 삼성전자의 임금협상이 늦어지면서 연쇄적으로 지연된 것이다.
삼성디스플레이는 기존처럼 사측과 근로자위원이 협의하는 노사협의회뿐 아니라 지난해 출범한 노동조합과도 2021년도 임금협상을 진행하고 있다.
조합원 2천여명을 보유한 삼성디스플레이노조는 올해 임금을 전년 대비 6.8％ 인상하라고 회사에 요구하고 있다.
노조 관계자는 "지난달부터 총 3차례 만나 협상안을 제시했지만, 사측에서는 아직 '검토 중'이라는 입장"이라며 "조만간 다시 만나 사측 협상안을 확인하고 임금인상을 요구할 것"이라고 말했다.
kcs@yna.co.kr
(끝)
<저작권자(c) 연합뉴스, 무단 전재-재배포 금지>
관련뉴스
