이랜드그룹, 서류·면접·PT 없이 핵심 리더 선발한다

이랜드그룹, 서류·면접·PT 없이 핵심 리더 선발한다

(서울=연합뉴스) 성혜미 기자 = 이랜드그룹은 조직을 이끌 핵심 리더를 서류·면접·PT(프레젠테이션) 없이 선발하는 '3무(無) 공개모집'을 전격 도입한다고 9일 밝혔다.

기존 채용 방식에서는 서류·면접·PT 등의 전형을 거쳐야 했다.
모집 대상은 이랜드킴스클럽 직수입 상품 총괄 책임자(부문장)와 이랜드이츠 베이커리 부문 브랜드 책임자(브랜드장)이다.
이랜드킴스클럽 직수입 상품 총괄 책임자는 글로벌 상품 소싱과 공급망 혁신을 책임지는 유통 부문 핵심 리더로 고객이 원하는 상품을 최적의 가격과 형태로 제공하기 위해 전 세계를 누빈다. 이 자리는 개인뿐만 아니라 4명 이하의 팀 단위로도 지원할 수 있다.
이랜드이츠 베이커리 부문 브랜드 책임지는 프랑스의 건강한 식문화를 전하는 프리미엄 베이커리 브랜드 프랑제리(FRANGERIE)를 총괄한다. 신제품 기획부터 고객 경험 설계까지 전 과정을 책임진다.
이랜드 관계자는 "이번 공개모집은 기존 절차 요건을 타파하고, 실력 중심의 핵심 리더를 선발하기 위한 혁신적인 시도"라며 "앞으로 더 많은 직책과 직무에 확대 적용하고, 채용 혁신을 선도해 나갈 것"이라고 말했다.
noanoa@yna.co.kr
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