신한카드, 조직개편 및 인사…"미래 성장 위한 조직 쇄신"

신한카드, 조직개편 및 인사…"미래 성장 위한 조직 쇄신"


(서울=연합뉴스) 채새롬 기자 = 신한카드는 미래 성장을 위한 조직 쇄신을 골자로 한 하반기 조직개편을 했다고 18일 밝혔다.
자원 중복을 최소화하고 체질을 개선하기 위해 팀별 핵심 기능을 부 중심으로 통폐합했다. 기존 4그룹 20본부 81팀 체계에서 4그룹 20본부 58부 체계로 정비했다.
페이먼트 기술을 개발하는 '페이먼트 R&D팀'과 영업 전략을 총괄하는 '영업기획팀'을 '영업기획부'로 통합하고, '고객마케팅팀'과 '미래고객팀'을 '고객마케팅부'로 통합했다.
전사에서 운영 중인 상품 라인업을 유기적으로 운영, 관리할 수 있도록 '상품R&D팀'과 '체크선불팀'을 '상품R&D부'로 통합했다.
파트 조직은 기존 36개에서 12개로 개편했으며, 채널 효율성을 제고하기 위해 CRM센터, 금융센터 등을 본사 모(母)조직의 직접 관리 체계로 일괄 전환했다.
신한카드는 조직 개편과 함께 성과 중심의 조직장 인사를 실시하고, 부(部)제 조직 개편에 따른 변화 관리 관점에서 '팀장(부서장대우)'를 신설했다.
신한카드 관계자는 "이번 조직 개편과 인사는 미래 지속 성장을 위한 전략적 사업 구조 재편에 방점을 뒀다"며 "조직 쇄신과 체질 개선을 통해 급변하는 경영 환경에 민첩하게 대응하는 동시에 중장기 경쟁력을 더욱 강화해나갈 것"이라고 말했다.
srchae@yna.co.kr
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