[캠퍼스 잡앤조이=김정민 인턴기자] 블라인드 채용을 도입한 기업 2곳 중 1곳은 블라인드 채용을 유지할 것이라고 밝혔다.
잡코리아는 직원수 100인 이상 기업의 인사담당자 434명을 대상으로 설문조사를 실시한 결과 74.1%가 블라인드채용의 도입 취지에 공감하는 것으로 나타났다. 54.1%가 '블라인드채용의 취지에 동의한다'고 밝혔으며 20.0%는 ‘매우 동의한다’고 답했다. 반면 ‘그다지 동의하지 않는다’는 15.9%, ‘전혀 동의하지 않는다’는 9.9%의 응답을 보였다.
하지만 실제 블라인드채용의 도입 비중은 이보다 낮았다. 설문에 참여한 인사담당자 42.6%는 ‘블라인드채용을 도입하지 않았다’고 나타났다. ‘경력·신입 등 일부 사원 또는 일부 직무를 대상으로 부분 도입’했다는 응답이 38.9%로 나타났고, 18.4%가 ‘전 직무, 전 사원 대상 도입’했다고 밝혔다.
동의 여부에 따라 응답을 분석한 결과 ‘블라인드채용 취지에 동의한다’고 답한 기업 중 약 13%가 이를 ‘도입하지 않았다’고 답했다. 또 블라인드채용을 일부 또는 전체 도입한 기업 중 18%는 ‘취지에 동의하지 않는다’고 답한 기업이었던 것으로 드러났다.
블라인드 채용을 도입한 기업 48.6%는 ‘직무적합성, 조직적응력 등에서 이전보다 만족스럽다’고 답했다. 이어 ‘이전과 크게 다르다고 느끼지 않는다’는 26.9%, ‘학벌이나 스펙 등 이전에 비해 채용결과가 만족스럽지 못하다’는 24.5%였다. 블라인드 채용을 계속해서 확대해 나갈 것인지를 묻는 질문에는 도입 기업의 48.2%가 ‘지금 수준으로 유지할 것’이라 답했다. ‘확대 적용할 것’이란 응답도 27.3%로 비교적 높았다. 반면 18.1%는 ‘지금보다 축소할 것’이라 밝혔으며, ‘도입 이전으로 돌아갈 것’이란 응답도 6.4%를 차지했다.
아직 블라인드 채용을 도입하지 않은 기업 중 향후 도입을 계획 중인 곳은 약 37%였으며, 30.8%가 ‘부분 적용’을, 5.9%가 ‘전체 적용’을 계획 중이라고 답했다.
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