① 최악의 구직 방법과 최고의 구직 방법
② 구직 효과 12배 높이는 '자기재고 분석법'
③ 취업 시장의 특별한 '비밀' 알고 보니…
④ '7개 꽃잎'만 알아도 취업은 따논 당상
⑤ '전용성 스킬' 무조건 챙겨라
⑥ 면접 질문 '이것'만 짚고 넘어가자
⑦ 성공 면접 십계명
⑧ 취업 불안감 극복하려면…
채용 면접에서 채용자가 자주 던지는 질문과 면접 전에 구직자 스스로 점검해야 할 질문이 있다. 5가지로 정리해봤다.
◆ 고용주가 알고 싶어하는 5대 질문
1. "왜 여기에 왔습니까."
고용주(채용권자)는 "왜 다른 회사가 아니라 우리 회사의 문을 두드리는 건가요?"라고 묻는 것이다.
2. "우리 회사를 위해 어떤 일을 할 수 있나요."
고용주는 "만약 내가 당신을 고용하면 이미 우리 회사가 갖고 있는 문제들의 일부가 될 것인가요. 아니면 이 문제들을 해결하는 해결책의 일부가 될 것인가요. 당신은 어떤 스킬을 갖고 있나요. 우리가 종사하는 분야와 사안에 대해 얼마나 많이 알고 있는지요."를 묻는 것이다.
3. "당신은 어떤 사람입니까."
고용주는 "잘 적응할 수 있나요. 당신과 함께 일하는 사람들을 편안하게 해주는 성격인가요. 우리 회사의 가치에 공감하는지요."를 묻는 것이다.
4. "이 일에 지원하는 다른 지원자들과 당신이 변별되는 점은 무엇입니까."
고용주는 "다른 사람들보다 좋은 근무 습관을 갖고 있습니까. 일찍 출근하나요. 늦게까지 남아서 일하나요. 일처리가 보다 철저한가요. 한층 높은 실적을 유지하나요. 근무 속도가 빠른가요. 특별히 더 노력하는 편인가요. 아니면 어떤 점이 다른 건가요."를 묻는 것이다.
5. "우리가 당신의 고용 비용을 감당할 수 있을까요."
고용주는 "만약 우리가 당신을 채용하고자 결정한다면 당신을 고용함으로써 드는 비용은 얼마가 될까요. 회사에 잡혀 있는 예산에 따라야 하고 당신보다 높은 직책의 다음 사람에게만큼 지불할 상황은 안 되는데, 기꺼이 당신의 고용 비용을 지불할 수 있을까요. 또 그럴 능력은 되나요."를 묻는 것이다.
◆ 면접 전 스스로 점검해야 할 5대 질문
1. "이 일은 어떤 것일까."
정확히 어떤 일들이 당신에게 맡겨질지 생각해봐야 한다. 그래야 이 일이 정말 당신이 하고 싶은 일인지, 할 수 있는 일인지 판단할 수 있을 것이다.
2. "이 일을 최고로 잘하는 직원은 어떤 기량을 갖추고 있을까"
일을 잘 해내기 위해서 당신은 고용주가 생각하는 이 분야 최고의 직원이 갖춘 기량과 당신의 기량이 부합하는지 살펴봐야 한다.
3. "이 조직의 사람들은 내가 함께 일하고 싶은 사람들일까."
이 사람들과 일하는 것이 편안할 것 같지 않다는 직감이 든다면 그 직감을 무시하지 마라. 당신이 업무 성과를 낼 수 있도록 도와주는 인성을 지닌 동료들인지, 당신이 가장 소중하다고 생각하는 가치들에 공감하는 사람들인지 생각해보자.
4. "다른 지원자들과는 변별되는 특별한 것이 나에게 있다는 점을 그들에게 납득시킬 수 있을까."
당신은 이 일을 할 수 있는 다른 사람들과 어떤 점에서 다른지 미리 잘 생각해둬야 한다. 예를 들어 당신이 문제 분석에 뛰어나다면 어떻게 문제를 분석하는가. 고심해서, 직관적으로 단숨에. 그 분야의 권위 있는 대가들에게 문의해서, 자신이 일하는 '방식'이 무엇인지 정확히 끄집어낸다면 고용주에게 독특하고 매력적으로 보일 것이다.
5. "내가 원하는, 내가 필요로 하는 급여 수준에 나를 고용하도록 만들 수 있을까."
이를 위해선 보수협상 방법에 대한 지식이 필요하다. 면접 과정이 끝나고 그들이 당신을 확실히 고용하고 싶다고 말하기 전까진 절대로 보수에 대한 논의를 먼저 하지 마라. 먼저 말하는 쪽이 불리하다.
한경닷컴 김소정 기자 sojung12@hankyung.com
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② 구직 효과 12배 높이는 '자기재고 분석법'
③ 취업 시장의 특별한 '비밀' 알고 보니…
④ '7개 꽃잎'만 알아도 취업은 따논 당상
⑤ '전용성 스킬' 무조건 챙겨라
⑥ 면접 질문 '이것'만 짚고 넘어가자
⑦ 성공 면접 십계명
⑧ 취업 불안감 극복하려면…
채용 면접에서 채용자가 자주 던지는 질문과 면접 전에 구직자 스스로 점검해야 할 질문이 있다. 5가지로 정리해봤다.
◆ 고용주가 알고 싶어하는 5대 질문
1. "왜 여기에 왔습니까." 고용주(채용권자)는 "왜 다른 회사가 아니라 우리 회사의 문을 두드리는 건가요?"라고 묻는 것이다.
2. "우리 회사를 위해 어떤 일을 할 수 있나요."
고용주는 "만약 내가 당신을 고용하면 이미 우리 회사가 갖고 있는 문제들의 일부가 될 것인가요. 아니면 이 문제들을 해결하는 해결책의 일부가 될 것인가요. 당신은 어떤 스킬을 갖고 있나요. 우리가 종사하는 분야와 사안에 대해 얼마나 많이 알고 있는지요."를 묻는 것이다.
3. "당신은 어떤 사람입니까."
고용주는 "잘 적응할 수 있나요. 당신과 함께 일하는 사람들을 편안하게 해주는 성격인가요. 우리 회사의 가치에 공감하는지요."를 묻는 것이다.
4. "이 일에 지원하는 다른 지원자들과 당신이 변별되는 점은 무엇입니까."
고용주는 "다른 사람들보다 좋은 근무 습관을 갖고 있습니까. 일찍 출근하나요. 늦게까지 남아서 일하나요. 일처리가 보다 철저한가요. 한층 높은 실적을 유지하나요. 근무 속도가 빠른가요. 특별히 더 노력하는 편인가요. 아니면 어떤 점이 다른 건가요."를 묻는 것이다.
5. "우리가 당신의 고용 비용을 감당할 수 있을까요."
고용주는 "만약 우리가 당신을 채용하고자 결정한다면 당신을 고용함으로써 드는 비용은 얼마가 될까요. 회사에 잡혀 있는 예산에 따라야 하고 당신보다 높은 직책의 다음 사람에게만큼 지불할 상황은 안 되는데, 기꺼이 당신의 고용 비용을 지불할 수 있을까요. 또 그럴 능력은 되나요."를 묻는 것이다.
◆ 면접 전 스스로 점검해야 할 5대 질문
1. "이 일은 어떤 것일까."
정확히 어떤 일들이 당신에게 맡겨질지 생각해봐야 한다. 그래야 이 일이 정말 당신이 하고 싶은 일인지, 할 수 있는 일인지 판단할 수 있을 것이다.
2. "이 일을 최고로 잘하는 직원은 어떤 기량을 갖추고 있을까"
일을 잘 해내기 위해서 당신은 고용주가 생각하는 이 분야 최고의 직원이 갖춘 기량과 당신의 기량이 부합하는지 살펴봐야 한다.
3. "이 조직의 사람들은 내가 함께 일하고 싶은 사람들일까."
이 사람들과 일하는 것이 편안할 것 같지 않다는 직감이 든다면 그 직감을 무시하지 마라. 당신이 업무 성과를 낼 수 있도록 도와주는 인성을 지닌 동료들인지, 당신이 가장 소중하다고 생각하는 가치들에 공감하는 사람들인지 생각해보자.
4. "다른 지원자들과는 변별되는 특별한 것이 나에게 있다는 점을 그들에게 납득시킬 수 있을까."
당신은 이 일을 할 수 있는 다른 사람들과 어떤 점에서 다른지 미리 잘 생각해둬야 한다. 예를 들어 당신이 문제 분석에 뛰어나다면 어떻게 문제를 분석하는가. 고심해서, 직관적으로 단숨에. 그 분야의 권위 있는 대가들에게 문의해서, 자신이 일하는 '방식'이 무엇인지 정확히 끄집어낸다면 고용주에게 독특하고 매력적으로 보일 것이다.
5. "내가 원하는, 내가 필요로 하는 급여 수준에 나를 고용하도록 만들 수 있을까."
이를 위해선 보수협상 방법에 대한 지식이 필요하다. 면접 과정이 끝나고 그들이 당신을 확실히 고용하고 싶다고 말하기 전까진 절대로 보수에 대한 논의를 먼저 하지 마라. 먼저 말하는 쪽이 불리하다.
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