[진화하는 산업단지공단] 채용박람회 정기 개최…구인·구직 해결

일자리 미스매칭 해소


고용의 미스매치 현상과 청년 일자리 부족 문제가 주요 이슈로 대두되고 있다. 한국산업단지공단 일자리 문제에 대한 심각성을 인식하고 이를 해결하기 위한 대책 마련에 적극 나서고 있다.

산단공은 그 일환으로 지난해 인재애로개선팀과 기업 투어팀, 사회 공헌팀으로 구성된 기업인재실을 신설했다. 산업단지가 지역경제 및 지역 일자리 창출의 핵심 거점인 만큼 관련 문제에 기여할 수 있는 방안을 고심해 온 데 따른 것이다.

산단공은 입주 기업의 연구개발 활동부터 마케팅, 판매시장 개척까지 기업 활동의 전 주기를 지원하고 있다. 인력 지원도 예외가 아니다. 그동안 산단공은 지역·업종별로 채용 박람회를 정기적으로 개최해 기업과 구직자에게 취업 및 구인 기회를 제공했다. 작년 한 해에만 총 60회에 걸쳐 1131개 기업과 4만명 가까운 인원이 참여했다. 이를 통해 2091명이 채용됐다. 올해는 2300명을 지원할 계획이다.

이 밖에 전국 8개 지역본부에 취업카페를 운영하며 상시적으로 취업 연계사업을 벌이고 있다. 올해부터는 정부가 추진하고 있는 ‘중소기업 청년취업인턴제’ 사업을 맡아 총 1050명의 청년 인턴을 산업단지 내 기업에 알선하고, 정규직 전환을 유도하는 사업을 벌이고 있다.

산단공은 또 젊은 대학생들이 산업단지에 취업할 수 있는 연계 통로가 부족하다는 지적에 따라 대학생들에게 취업 컨설팅과 취업 지원을 해주는 ‘담소(담 없는 소통)’를 실시하고 있다.

김희경 기자 hkkim@hankyung.com




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