"네가 가라 워크숍~" 이런 '회사복지' 사양합니다

선호 복리후생 기혼 '자녀학자금 지원', 미혼 '중식제공'


[ 김봉구 기자 ] 산행 등 국내 워크숍이 직장인들이 생각하는 ‘없어졌으면 하는 회사 복지’ 2위로 꼽혔다. 1위는 술자리 회식이었다. 회사에선 복리후생 차원에서 지원했지만 당사자인 직장인들에겐 부담스러운 행사로 다가왔다.

취업포털 인크루트는 5일 이같은 내용의 설문 결과를 밝혔다. ‘사양하고 싶은 회사 복리후생’ 주제의 이 설문엔 인크루트 회원 456명이 참여했다. 직장인들은 의사와 상관없이 개인 시간을 뺏기는 ‘동원형 복지’보다 경제적 지원을 해주는 복리후생 제도를 선호했다.


직장인들은 술자리 회식(27%)과 국내 워크숍(21%)을 비롯해 사내 체육대회를 비롯한 각종 행사(16%), 의무적으로 이수해야 하는 업무 관련 교육·훈련(15%), 영화·뮤지컬 단체관람 또는 회사 권장 도서 읽기 등 단체 문화체험(7%) 등도 꺼리는 것으로 나타났다.

“저녁이나 주말의 개인 시간을 뺏기기 싫다”는 이유(32%)가 가장 많았다. 몸이 피곤해지거나(23%) 시간을 빼앗겨 업무에 지장을 준다(19%)는 답변도 있었다.

하루의 대부분을 회사에서 보내는 직揚琯?입장에선 업무 외에 회사 사람들과 여행을 가든 문화생활을 하든 개인 시간이 줄어드는 데 대해 불만스러워 하는 것으로 풀이된다.

하지만 응답자의 44%는 정작 “상사의 눈치가 보여서 회사 복지 행사에 참여한다”고 답했다. 15%는 참여하기 싫은 회사 복지 때문에 이직까지 고려하는 것으로 조사됐다. 또한 응답자의 58%는 행사에 영혼 없이 억지로 참여하는 ‘달관형’으로 분류됐다.

반면 선호하는 회사 복지로는 기혼은 자녀 학자금 지원(21%), 미혼의 경우 중식 제공(16%)을 들었다. 이어 의료비·경조사비·교통비 지원 등을 꼽았다. 직장인들의 경제적 부담을 줄여주는 복리후생 제도란 게 공통점이다.

김봉구 한경닷컴 기자 kbk9@hankyung.com
기사제보 및 보도자료 open@hankyung.com



[8/7] 2015 한경스타워즈 실전투자대회 개막 D-8
[이슈] 40호가 창 보면서 거래하는 기술 특허출원! 수익확률 대폭상승