CJ가 올 한해 9500여개의 일자리를 새로 만든다.CJ그룹은 10일 정규직 신입사원 4500명과 시간선택제 인턴십 5000명 등 총 9500명을 신규 채용키로 했다고 밝혔다.
대졸 신입사원은 지난해 채용규모 2440명보다 10% 이상 늘린 2700명을 뽑을 계획이다. 대졸과 고졸 정규직 신입사원 전체 규모인 4500명도 지난해 뽑은 3760명보다 많은 숫자다.
서비스 직군인 시간선택제 인턴십은 계약기간 제한 없이 근무할 수 있으며, 회사가 정한 일정 기간이 경과하면 정규직 지원 기회를 부여한다.
CJ그룹은 이들에게 복리후생과 학자금 지원을 비롯해 양질의 서비스 교육 과정을 제공하는 등 청년들이 전문 인력으로 성장할 수 있도록 지원할 계획이다.
서류 접수는 오는 14일부터 22일까지 CJ그룹 채용홈페이지(recruit.cj.net)에서 지원 가능하다.
지원 자격은 2016년 8월 졸업예정자를 포함한 학사 학위 이상 소지자다. 대졸 신입 전형 지원자들은 CJ제일제당, CJ E&M을 비롯한 10개 주요 계열사 100여 개의 직무 중 선택해 지원하면 된다. 다음 달 초 서류 전형 합격자 발표 후 테스트 전형, 실무진 및 임원 면접 과정을 거치게 된다.
신입 전형은 글로벌 인재 전형을 분리해 모집한다. 일반 전형에서는 어학 성적을 峨맨舊?않는다. 글로벌 인재 전형에서는 어학을 포함한 글로벌 역량을 중심으로 평가해 경쟁력 있는 글로벌 인재를 채용할 전략이다.
또 같은 기간 동안 2017년 2월 졸업 예정자를 대상으로 하계 인턴 전형과 전역 장교 전형도 함께 진행한다. 인턴 전형 역시 하계 인턴 전형과 해외 학부생 인턴 전형으로 나눠 뽑는다. 해외 학부생 인턴 전형은 해외 유학생들을 대상으로 선정하며 중국, 베트남, 미국 등 현지에서 채용 설명회와 면접 평가를 진행한다.
특히 CJ그룹은 국내 대기업 최초로 MCN(인터넷 1인 방송 사업) 채널을 활용한 실시간 온라인 직무 멘토링도 진행하기로 했다.
오는 19일 CJ E&M이 운영하고 있는 '디아티비(DIA TV)'를 활용해 직무 정보를 전하는 'CJJob人side'를 방송할 예정이다. 채용 담당자와 직무별 멘토가 크리에이터로 출연해 지원자와 실시간 댓글로 소통하면서 CJ그룹 지원에 필요한 정보를 제공하는 형식이다.
특히 사업군별, 직무별로 총 10개의 방송을 마련, 지원자들이 본인이 원하는 정보만 선택해 접근할 수 있도록 계획했다.
노정동 한경닷컴 기자 dong2@hankyung.com
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