한전, 성과연봉제 확대한다

노조, 찬반 투표서 확정
적용 대상 3급→4급까지


[ 오형주 기자 ] 한국전력이 노동조합의 찬반 투표를 거쳐 일반 직원에 대한 성과연봉제 도입을 사실상 확정지었다. 최대 공기업인 한전의 성과연봉제 도입으로 발전사 등 다른 공기업들도 시행 시점을 앞당길 가능성이 커졌다.

22일 발전업계에 따르면 전국전력노동조합(한전 노조)이 이날 재적조합원(1만4580명)을 대상으로 시행한 성과연봉제 도입 찬반 투표에 1만3821명(투표율 94.8%)이 참여해 찬성 57.2%(7911명)로 가결됐다. 반대는 5740명(41.5%)이었다. 표결에 따라 한전은 이달 말 이사회를 열고 성과연봉제 확대 시행안을 통과시킬 예정이다.

앞서 정부는 지난 1월 유일호 부총리 겸 기획재정부 장관 주재로 공공기관 운영위원회를 열어 ‘공공기관 성과연봉제 권고안’을 마련했다. 권고안에 따라 정부는 올해부터 공공기관의 성과연봉제 대상을 기존 간부직(3급 이상)에서 4급 이상 직원으로 확대해 대상 임직원 비중을 7%에서 70%로 대폭 늘리기로 했다. 또 고(高)성과자와 저(低)성과자 간 기본연봉 인상률 차이를 기존 2%포인트(±1%포인트)에서 3%포인트(±1.5%포인트)로 확대할 방침이다.

오형주 기자 ohj@hankyung.com



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