“많은 사람이 목표 설정을 떠올리면 한숨부터 내쉰다. 경영자는 개개인의 책임감, 통찰력, 열망에 초점을 맞춰 성취동기를 부여할 수 있다. 이 목표는 지루하거나 싫증나는 것이 아니라 직원들의 성장과 모험심을 자극하는 것이어야 한다.”-HR컨설턴트 케리 A 위클로, 안트러프러너 기고에서
관련뉴스
“많은 사람이 목표 설정을 떠올리면 한숨부터 내쉰다. 경영자는 개개인의 책임감, 통찰력, 열망에 초점을 맞춰 성취동기를 부여할 수 있다. 이 목표는 지루하거나 싫증나는 것이 아니라 직원들의 성장과 모험심을 자극하는 것이어야 한다.”-HR컨설턴트 케리 A 위클로, 안트러프러너 기고에서
