SBクラウド「長く?くエンジニアを求める」
日本企業が韓?人材の採用に?出した。5日韓?のCOEXで開催した「グロ?バル貿易人材採用博??」に日本企業33社が?加した。ある企業は?社の紹介、?り上げ、主要取引先などを韓?語に??した資料を配り、ある企業は韓?語で新入社員、代理、課長級の給料を公開する熱情を見せた。それほど日本企業の人材不足感は?い?況である。その分、?日の日本企業ブ?スに就活生の訪問が?いた。今回?加した日本企業3社（KB?民銀行東京支店、SBクラウド、シンメトリクス）の人事??と採用についてインタビュ?した。通?は日本で留???がある李 雅?（イ?アラ）さんが??した。
◆?民銀行東京支店「新入社員１~２名採用」
KB?民銀行東京支店は外??替市場?企業投資金融分野で?く新入社員を１~２名採用する予定だ。日本語が上手で英語でも上手くコミュニケ?ションと文書作成が出?る人を優遇する。オ?ジソク?民銀行東京支店長は「??者より新卒者を採用するつもりだ」又「法?、商?、???を?攻して語?能力も優秀な人が理想的だ」と語った。現在、?民銀行東京支店では駐在員4名と現地採用者12名が?いている。その12名中で、日本人が5名、韓?人は7名であり、韓?人は全て新卒で入社した。オ支店長は「最近、日本の景?が良くて日本人の支援者は少ないと思うので、今回も全部韓?人を採用する予定」と語った。
KB?民銀行は採用博??で選?した支援者は後程電話面接（韓?の居住者）或いは現地面接（日本の居住者）を行い、その結果を基にして?定を決める予定だ。?定者は三ヶ月の試用期間を終えてから正式な社員として雇用される。?民銀行東京支店の駐在員以外は全て契約社員であり、1年?に再契約を行う。オ支店長は「?年契約するが、特別な理由がない限り、契約は??して更新する」又「入社してから5年が?ったら日本の??基準法によって無期契約社員への?換も可能である」と付け加えた。
新入社員の年?は住居費と交通費を含めて300万～350万円（韓?ウゥンで2950万～3450万ウゥン）くらいである。オ支店長は「日本企業と同じか少し高いくらいであり、扶養家族がいる場合は住居費と交通費を追加的に支?う予定」と語った。又、オ支店長は?募を考えている就活生に「本?に日本で長く?く?悟で準備して?募するといい結果を出せる」と?調した。KB?民銀行は?募フォ?ム（履?書、エントリ?シ?ト、??書）をメ?ル（kbg142318@kbfg.com)で受付している。
◆「韓?人は語?力と向上心が高い」
日本のソフトバンクの子?社であるSBクラウドは韓?エンジニアを採用している。SBクラウドは2年前にソフトバンク（60％）とアリババ（40％）が投資して作った日系?社だ。アリババのクラウド技術を世界中に?げるため、グロ?バル人材を採用している。?に約120名（11/1時点）の社員の中、?人の韓?人を含めた29％が外?人である。人材??の李 承姬（イ?スンヒ）さんは「昨年入社した新入社員の中、凄く活躍している韓?人がいて再び韓?人を採用するために?た」と語った。
午前中、約10名を面接した李さんは?募理由と入社後にやりたい仕事などを聞いたそうだ。李さんは韓?人の?みとして「語?に優れたこと」を選んだ。彼女は「エンジニアとして技術のレベルは中?人より少し低いが、語?に優れて成長速度も速い」と言い、「??者になりたいという夢を持つなど向上心が高いことも長所だ」と?明した。「しかし、まだ韓?の優秀な理系大?生は韓?の大手企業を好んでいるイメ?ジがあるのは?念だ」と付け加えた。日本語能力について李さんは「日本語能力は高ければ高いほど良い。エンジニアであればコミュニケ?ションが出?るJLPT N2以上が望ましい」と語った。
◆「韓?人がホ?ムシックで退社するのは?念」
日本のIT中小企業であるシンメトリクスはIT（情報通信）開?者を採用している。シンメトリクスは?社を?報するため韓?語版の資料を用意して就活生に配った。そして、?に?業員65名の中、10名が韓?人である。代表取締役の喝 明(カツ?アキラ)さんは「韓?人はやる?があって?儀も正しいので、?いて採用したい」と語った。彼は?に採用した韓?人がホ?ムシックで?社を?めることが多いのは?念だ」と惜しがった。喝社長は「面接で『日本で?きたい理由』を質問して、本?に日本で長?きする意思があるかどうかを確認している」と語った。?日、シンメトリクスのブ?スには入社4年目で退社した韓?人パク?ソンウンさんが採用活動を支援していた。パクさんは「ホ?ムシックで退社した」と言い、「非常に?しい韓?の就活から逃げたくて日本就職を考えているのであれば、再度深刻に?討したほうがいい」とアドバイスした。
その上、喝社長は「韓?人同士で?く集まる文化」についても指摘した。彼は「プロゼックトでいい結果を出すためには??な?籍の人達が工夫する必要があるのに、そういう時も韓?人は韓?人のみ集まる傾向がある」と言い、「この特?は場合によって?みでもあり弱いでもある」と指摘した。シンメトリクスは新卒の給料（年?200万円）は別として、?育費と海外?修費を?社が負?し、社員寮も提供している。
記事作成：韓???新聞、Tae-Yun Kong
日本語??：李 雅?（イ?アラ）
日本企業が韓?人材の採用に?出した。5日韓?のCOEXで開催した「グロ?バル貿易人材採用博??」に日本企業33社が?加した。ある企業は?社の紹介、?り上げ、主要取引先などを韓?語に??した資料を配り、ある企業は韓?語で新入社員、代理、課長級の給料を公開する熱情を見せた。それほど日本企業の人材不足感は?い?況である。その分、?日の日本企業ブ?スに就活生の訪問が?いた。今回?加した日本企業3社（KB?民銀行東京支店、SBクラウド、シンメトリクス）の人事??と採用についてインタビュ?した。通?は日本で留???がある李 雅?（イ?アラ）さんが??した。
◆?民銀行東京支店「新入社員１~２名採用」
KB?民銀行東京支店は外??替市場?企業投資金融分野で?く新入社員を１~２名採用する予定だ。日本語が上手で英語でも上手くコミュニケ?ションと文書作成が出?る人を優遇する。オ?ジソク?民銀行東京支店長は「??者より新卒者を採用するつもりだ」又「法?、商?、???を?攻して語?能力も優秀な人が理想的だ」と語った。現在、?民銀行東京支店では駐在員4名と現地採用者12名が?いている。その12名中で、日本人が5名、韓?人は7名であり、韓?人は全て新卒で入社した。オ支店長は「最近、日本の景?が良くて日本人の支援者は少ないと思うので、今回も全部韓?人を採用する予定」と語った。
KB?民銀行は採用博??で選?した支援者は後程電話面接（韓?の居住者）或いは現地面接（日本の居住者）を行い、その結果を基にして?定を決める予定だ。?定者は三ヶ月の試用期間を終えてから正式な社員として雇用される。?民銀行東京支店の駐在員以外は全て契約社員であり、1年?に再契約を行う。オ支店長は「?年契約するが、特別な理由がない限り、契約は??して更新する」又「入社してから5年が?ったら日本の??基準法によって無期契約社員への?換も可能である」と付け加えた。
新入社員の年?は住居費と交通費を含めて300万～350万円（韓?ウゥンで2950万～3450万ウゥン）くらいである。オ支店長は「日本企業と同じか少し高いくらいであり、扶養家族がいる場合は住居費と交通費を追加的に支?う予定」と語った。又、オ支店長は?募を考えている就活生に「本?に日本で長く?く?悟で準備して?募するといい結果を出せる」と?調した。KB?民銀行は?募フォ?ム（履?書、エントリ?シ?ト、??書）をメ?ル（kbg142318@kbfg.com)で受付している。
◆「韓?人は語?力と向上心が高い」
日本のソフトバンクの子?社であるSBクラウドは韓?エンジニアを採用している。SBクラウドは2年前にソフトバンク（60％）とアリババ（40％）が投資して作った日系?社だ。アリババのクラウド技術を世界中に?げるため、グロ?バル人材を採用している。?に約120名（11/1時点）の社員の中、?人の韓?人を含めた29％が外?人である。人材??の李 承姬（イ?スンヒ）さんは「昨年入社した新入社員の中、凄く活躍している韓?人がいて再び韓?人を採用するために?た」と語った。
午前中、約10名を面接した李さんは?募理由と入社後にやりたい仕事などを聞いたそうだ。李さんは韓?人の?みとして「語?に優れたこと」を選んだ。彼女は「エンジニアとして技術のレベルは中?人より少し低いが、語?に優れて成長速度も速い」と言い、「??者になりたいという夢を持つなど向上心が高いことも長所だ」と?明した。「しかし、まだ韓?の優秀な理系大?生は韓?の大手企業を好んでいるイメ?ジがあるのは?念だ」と付け加えた。日本語能力について李さんは「日本語能力は高ければ高いほど良い。エンジニアであればコミュニケ?ションが出?るJLPT N2以上が望ましい」と語った。
◆「韓?人がホ?ムシックで退社するのは?念」
日本のIT中小企業であるシンメトリクスはIT（情報通信）開?者を採用している。シンメトリクスは?社を?報するため韓?語版の資料を用意して就活生に配った。そして、?に?業員65名の中、10名が韓?人である。代表取締役の喝 明(カツ?アキラ)さんは「韓?人はやる?があって?儀も正しいので、?いて採用したい」と語った。彼は?に採用した韓?人がホ?ムシックで?社を?めることが多いのは?念だ」と惜しがった。喝社長は「面接で『日本で?きたい理由』を質問して、本?に日本で長?きする意思があるかどうかを確認している」と語った。?日、シンメトリクスのブ?スには入社4年目で退社した韓?人パク?ソンウンさんが採用活動を支援していた。パクさんは「ホ?ムシックで退社した」と言い、「非常に?しい韓?の就活から逃げたくて日本就職を考えているのであれば、再度深刻に?討したほうがいい」とアドバイスした。
その上、喝社長は「韓?人同士で?く集まる文化」についても指摘した。彼は「プロゼックトでいい結果を出すためには??な?籍の人達が工夫する必要があるのに、そういう時も韓?人は韓?人のみ集まる傾向がある」と言い、「この特?は場合によって?みでもあり弱いでもある」と指摘した。シンメトリクスは新卒の給料（年?200万円）は別として、?育費と海外?修費を?社が負?し、社員寮も提供している。
記事作成：韓???新聞、Tae-Yun Kong
日本語??：李 雅?（イ?アラ）
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