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증권사 '이연지급제' 악용 갑질 "떠나면 성과급 못줘"(종합) 2017-01-09 13:30:01
말했다. 더 큰 문제는 못 받은 성과급은 퇴사 시점으로부터 3년이 지나면 받을 권리가 사라진다는 점이다. 퇴직할 때 받지 못한 성과급은 임금채권으로 전환되는데, 근로기준법에 따르면 이 임금채권의 소멸시효는 3년에 불과하다. 금융투자업계 관계자는 "업계 오랜 관행 때문에 능력 있는 증권맨이나 펀드매니저들이 제대...
증권사 갑질…다른 증권사 이직자에 성과급 지급 미뤄 2017-01-09 05:11:00
말했다. 더 큰 문제는 못 받은 성과급은 퇴사 시점으로부터 3년이 지나면 받을 권리가 사라진다는 점이다. 퇴직할 때 받지 못한 성과급은 임금채권으로 전환되는데, 근로기준법에 따르면 이 임금채권의 소멸시효는 3년에 불과하다. 금융투자업계 관계자는 "업계 오랜 관행 때문에 능력 있는 증권맨이나 펀드매니저들이 제대...
[뉴스줌인] <코스닥 시장 이끄는 여풍①> 포시에스 박미경 대표 2017-01-03 18:39:12
심지어 자녀 양육을 위해 퇴사한 사원들에게는 추후에 ‘리턴’할 수 있는 기회까지 열어둔다고 합니다. 경영자 입장에선 손실이 따르는 것 아니냐는 기자의 물음에 박 대표는 “여 사원들이 임신과 육아, 출산 전에는 성과가 높기 때문에, 잠시 육아로 휴직을 하더라도 꼭 다시 같이 일하고 싶다”고 답했습니다. 박...
조우종 "퇴사 후 두달 간 수입 無…관리비 4개월 연체" 2016-12-28 08:16:44
방송된 tvn '현장 토크쇼-택시'는 퇴사자 특집으로 꾸며 조우종과 한석준, 다니엘이 게스트로 출연했다.최근 프리선언한 조우종은 사표를 낸 순간부터 그후 섭외가 들어오지 않아 마음 고생한 시간에 대해 고백했다.조우종은 "내가 사표를 내면 ‘우종이가 사표를 냈대’라며 퇴사를 말릴 줄...
"취업실패, 수능 망쳤다고 망한 인생 아니야" 특성화고 출신 선배들의 이색 스토리 2016-12-20 11:33:00
있게 된 최씨는 퇴사 후 실용음악학원을 다니며 카페 아르바이트를 병행했다. “정식으로 음악 이론부터 피아노, 작곡까지 음악에 대해 깊이 배우니까 너무 재밌었어요.” 그렇게 최씨는 1년 동안 음악에 푹 빠져 살았다. 일을 마치고 밤 12시가 넘어 귀가하고도 음악공부는 계속됐다. 최씨의 노력과 열정을 알아본 탓일까....
‘말하는대로’ 조우종, 퇴사 결정? “약간 후회 한다” 고백 2016-12-14 11:08:29
끝날 줄 알았는데, 현실은 동화가 아니었다”고 말하며 퇴사한 이유에 대해 털어놨다. 조우종은 “혹자는 돈 때문에 나온 거 아니냐고 하는데, 맞다”고 솔직히 말해 주변을 놀라게 했다. 하지만 이내 “돈뿐 아니라 경력 10년차가 넘어가는 시점에 새로운 것에 도전하기 위한 마음이 커서 야인(野人)이 되었다”고...
[마켓인사이트]마스턴투자운용에 쏠리는 부동산 운용업계의 눈 2016-12-13 17:32:51
제대로 갖춰져 있지 않았다. 김 대표는 코람코 퇴사 후, 성과보상체계를 통해 최고의 운용역들을 모으겠다는 취지로 2009년 마스턴투자운용을 설립했다. 센터포인트 딜에 관여한 핵심 운용역 중에는 이같은 김 대표의 방침과 함께해온 코람코자산신탁 출신도 있는 것으로 알려졌다.한 운용사의 고위 관계자는 “인센티...
김동환의 시선 <복제율> 2016-12-12 13:28:24
운용자들 그리고 운용사에게 주어진 평가기간에 맞춰 기한을 정하고 운용해서는 안됩니다. 이번 기회에 국민연금의 기금 운용시스템에 대한 전면적인 재검토가 필요합니다. 올들아 퇴사했거나 퇴사할 운용력이 28명이나 된다고 합니다. 이래가지고 일관성 있는 기금운용이 가능하겠습니까? 지금까지 김동환의 시선이었습니다....
[Global CEO & Issue focus] 마쓰무라 아쓰히사 일본 다이아몬드다이닝 사장 "매장·경쟁자 많으면 쉽게 질린다" 2016-12-01 16:22:54
창업해 먹고 살았다. 퇴사 후 음식점을 낼 생각이었지만 은행에서 대출받기 어려워 차선으로 선택한 것이 선탠살롱이었다. 가게를 4개까지 열 정도로 대박을 냈고 여기서 번 돈으로 식당 창업에 나섰다.“손님에게 즐거운 경험 줘야”마쓰무라가 식당 창업에 나서며 중요하게 생각한 것은 ‘점포를 꾸미는...
"올해 신입사원 평균 나이, 남 29세·여 28세" 2016-11-21 09:38:44
겪을 것같아서'(29.2%), '쉽게 퇴사나 이직할 것 같아서'(16.1%), '금방 결혼이나 출산을할 나이라서'(12.3%), '눈높이가 높아 여태 취업을 못 한 것 같아서'(11.7%), '입사동기들이 어려워할 것 같아서'(11.5%) 등을 들었다. 이들 기업의 70.7%는 마지노선을 넘긴 지원자에게 불이익을...