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조합에서 탈퇴한 현금청산자도 사업비용 일부 내야 할까 2024-08-21 16:19:56
대법원 판례다. 하지만 조합 정관에 관련 문구가 있더라도 꼼꼼히 살펴봐야 한다. 단순히 ‘현금청산 대상자가 받을 현금청산금에서 사업비용 등을 공제하고 청산할 수 있다’는 추상적인 정관의 조항만으로는 조합에서 탈퇴할 때까지 발생한 사업비용을 부담하도록 할 수 없다는 게 대법원 판례이기 때문이다. 현금청산...
'그림자 세금' 부담금 관리 강화…최대 10년간만 걷는다 2024-08-21 10:52:21
조사·연구기관의 사전평가 제도를 마련하는 것이다. 또한 판례 등을 고려해 부담금 정의에 '특정 공익사업과 관련 있는 자'를 추가해 부과 대상을 명확히 하기로 했다. 부담금 분쟁에 대응하기 위해 분쟁조정위원회도 새로 만든다. 현재 부담금 관련 2021∼2023년 연평균 180여건의 심판·소송이 제기되는데 평...
이복현 "한국 기업지배구조 특수성이 밸류업 걸림돌" 2024-08-21 10:01:16
이사의 주주 이익 보호는 당연하지만, 일부 판례에서 이를 부정하고 있어 소액주주 보호를 위해 관련 의무를 법에 명시하는 것이 유의미하다"는 의견을 냈다. 다만 회사와 이사 간 위임의 법리 등 회사법 체계를 고려하면 다소 신중할 필요가 있다는 의견도 제시됐다. 일각에선 배임죄 등을 폐지해 이사의 과도한 책임을 낮...
이복현 "한국적 기업지배구조 특수성, 밸류업 걸림돌" 2024-08-21 10:00:01
일부 판례에서 이를 부정하고 있어 주주 충실의무를 명시하는 것이 유의미하다"는 의견을 다수 냈다. 배임죄 폐지를 통해 이사의 책임을 제한하는 방안과 관련해서는 시기상조라는 의견과 특별배임죄 폐지 등을 통해 형사책임을 민사책임으로 전환해야 한다는 의견 등으로 갈렸다. sj9974@yna.co.kr (끝) <저작권자(c)...
부담금 관리 강화…존속기한 최대 10년·신설 타당성평가 2024-08-21 08:00:03
사전평가 제도를 마련하는 것이다. 또한 판례 등을 고려해 부담금 정의에 '특정 공익사업과 관련 있는 자'를 추가해 부과 대상을 명확히 하기로 했다. 으레 부담금이 부과되는 관행을 막기 위해 앞으로는 부담금별 최대 10년의 존속 기한을 설정해 주기적으로 점검할 방침이다. 현재는 신설 또는 부과 대상 확대 시...
"요건 갖춰 법무장관 허락"…창업 가로막는 '리걸테크법' 2024-08-20 18:11:53
판례·법령 제공 등으로 규정했다. 그러면서 이런 서비스를 제공하려는 자는 ‘법무부 장관의 허가를 받아야 한다’는 조항을 만들었다. 법무부 장관의 허가를 위해 △대통령령으로 정하는 금액 이상의 자본금 보유 △변호사 등 전문인력과 시설·장비 구비 등을 요건으로 달았다. 구체적인 자본금 규모와 필요한 장비 등은...
아산나눔재단, '정주영 엔젤투자기금' 투자 운용 방향성 개편 [Geeks' Briefing] 2024-08-20 16:28:26
판례 데이터와 약 17만 건의 법령, 결정례, 유권해석 등 법률 정보, 한국사법행정학회에서 발간하는 64권의 주석서, 법학행정분야 논문 14만 건 이상을 제공하고 있다. 우버, 헬리콥터 타고 도쿄 상공 누빌 수 있는 여름 이벤트 우버 일본이 오는 23일부터 25일(현지 시각)까지 일본 도쿄에서 올여름 휴가철 관광객을 위한...
포괄임금제 단속? "근로시간 개념부터 알려주세요" 2024-08-20 15:45:40
있기 때문이다. 이러한 상황에서 판례는 포괄임금제의 유효성을 매우 엄격하게 인정하고 있고, 정부는 포괄임금제에 대한 단속을 강화하고 있다. 국회에서는 포괄임금제를 금지하는 법안이 발의되기도 한다. 포괄임금제를 대하는 이러한 태도는 포괄임금제는 근로자들의 노동을 착취하고 사용자들이 공짜노동의 혜택을 누릴...
영화 '파일럿'… 여장남자 한정우, 해고 가능할까 2024-08-20 15:44:37
이루어졌다는 주장이다. 그러나 판례는 이에 대해서도 부정적이다. 학력 은폐 사례에서, 판례는 근로자가 학력 은폐로 입사한 후 사용자가 잘못 없이 그 사실을 알지 못해 징계시효 기간이 지났고, 시효기간이 지난 후 그 사실을 알고 곧바로 징계절차를 취하였다면, 오히려 근로자의 은폐로 회사가 잘못없이 징계사유를...
작업 다시 하랬더니 괴롭힘 신고… "팀원에게 업무 피드백도 못하겠어요" 2024-08-20 15:44:02
판단하는지 살펴보겠습니다. 관련 판례들에서는 근무 공간에서 말(언어)로 이뤄지는 상사의 업무상 지적이 주로 고성이나 폭언, 비난·비하, 과도한 질책 등의 형태로 나타났습니다. 이러한 행위가 ‘업무상 적정범위’를 초과하는지 여부가 주요 쟁점이 되는데, 이에 관한 대법원 판례나 일관된 기준 법리는 아직 없는...