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LG전자, 직원들 제안으로 사내에 다목적 복합문화공간 오픈 2021-10-25 11:00:09
'주니어보드'(Junior Board)가 구성원들의 의견을 모아 경영진에 제안한 뒤 공간 설계와 디자인까지 맡았다. 리브르 드 서초는 독서, 업무, 휴식 등이 모두 가능한 다목적 공간이다. LG전자는 직원들이 이 공간을 자유롭게 이용하면서 기존의 틀을 벗어나 창의성을 끌어올려 고객을 위한 혁신 제품·서비스 개발에...
롯데칠성, 영등포역에 '거점오피스' 운영 2021-09-28 17:03:14
운영은 롯데칠성음료 사내 ‘주니어보드’의 제안으로 시작됐다. 대리 이하 직원으로 구성된 주니어보드는 대표와 매달 만나 소통하며 새로운 아이디어를 제안하는 조직이다. 롯데칠성음료 관계자는 “업무에 집중할 수 있는 효율적인 환경을 제공하는 등 복리후생을 확대하겠다”고 말했다. 박종관 기자 pjk@hankyung.com
[이근미 작가의 BOOK STORY] 실전에 강한 챔피언과 책으로 공부한 천재의 대결 2021-09-27 16:59:35
서양 장기로 불리는 체스는 가장 오래된 보드게임이다. ‘차투랑가’라는 인도의 게임이 유럽에 전해진 뒤 15세기에 국제 규칙이 확립되었다. 해마다 주니어선수권대회를 비롯한 다양한 세계대회가 열리고, 경기 인구가 수억 명에 이를 정도로 인기 높은 두뇌 스포츠다. 중편소설 《체스 이야기》 속 체스에 대한 설명 가...
제주항공, 코로나19로 지친 임직원 위해 소통 프로그램 확대 2021-09-22 11:58:03
세대(90년대생) 직원 10명으로 구성된 '제주항공 주니어보드 1기' 프로그램을 운영할 계획이라고 22일 밝혔다. 이들은 회사 이슈와 조직문화 등과 관련한 주제를 매월 선택해 논의한 뒤 경영진에게 개선방안을 직접 건의한다. 아울러 임직원 간 소통 기회를 늘리기 위해 매주 금요일마다 '펀 데이'(Fun...
메타버스로 '주니어보드' 회의…소진공, 참신한 아이디어 발굴 2021-08-10 18:04:27
첫 ‘주니어보드’ 회의를 열었다고 밝혔다. 주니어보드는 만 39세·근무 기간 5년 이하 소진공 직원이 참여하는 회의다. 상향식 의견 제시와 수평적 소통을 통해 참신한 아이디어를 발굴하고 공단 정책에 반영하기 위해 2019년 마련됐다. 이번 주니어보드 회의는 가상공간의 개인 아바타를 통한 비대면 화상회의 방식으로...
"우리 선수들 어디 있나요" 중계진도 당황…폐막식 한국 '패싱'? 2021-08-08 22:15:53
도쿄 공원의 오후를 재현하는 방식으로 스케이트 보드를 타는 사람들과 다양한 퍼포먼스가 등장했다. 또 '기억의 시간'으로 올림픽에서 활약한 선수들을 기억하고 추모하는 1인 퍼포먼스가 선보여졌다. 이후 일본 전역의 춤이 영상으로 공개됐다. 사상 처음으로 영화 형식으로 선보여진 다음 올림픽 개최지 프랑...
롯데건설 "메타버스 모델하우스 오세요" 2021-08-05 17:16:32
메타버스 플랫폼을 활용해 20~30대 직원이 주축이 된 주니어보드의 정기회의를 하기도 했다. 롯데건설은 건설업계에서는 선도적으로 메타버스를 통한 프롭테크 분야에도 뛰어들고 있다. ‘부동산(property)’과 ‘기술(technology)’을 결합한 프롭테크는 빅데이터 인공지능(AI) 증강현실(AR) 등의 기술을 접목한 부동산...
[올림픽] 13세 SNS스타, 영국 최연소 메달리스트 됐다 2021-08-05 06:10:01
미국 리얼리티 티비쇼 '댄싱 위드 스타:주니어'에서 우승을 했고 가수, 자선사업가이기도 하다. 나이키에서 스폰서를 받았고 세리나 윌리엄스 등과 광고를 찍었으며 자신을 본뜬 바비 인형이 있을 정도이다. 역시 스케이트보드 선수인 동생과 운영하는 유튜브 채널은 누적 조회 수가 5억4천만이 넘는다. 서핑 실...
"MZ세대 잡아야 미래 열려"…일하는 방식 확 바꾼 기업들 2021-07-19 15:55:34
보드가 제안한 아이디어가 포스코 정책에 반영되는 사례도 많다. 롯데그룹도 기업문화 개선을 위한 중요한 축으로 ‘주니어보드’를 운영하고 있다. 40여 개 계열사에서 각 5명 내외로 20~30대 직원을 선발해 솔직한 현장의 분위기와 목소리를 대표에게 가감 없이 전달한다. 주니어보드는 인사 담당자의 개입이 없는 독립된...
롯데, 2030 직원들이 대표에게 직접 건의…'수평적 소통' 기업문화 활성화 나서 2021-07-19 15:22:10
‘주니어보드’를 운영하고 있다. 40여 개 계열사에서 각 5명 내외로 20~30대 직원을 선발해 솔직한 현장의 분위기와 목소리를 대표에게 가감없이 전달하도록 했다. 주니어보드는 인사 담당자 개입이 없는 독립된 조직으로 운영된다. 주니어보드는 각 사에 필요한 주제를 선정해 연구하고 제안하는 역할도 하고 있다....