세계에서 살기 좋은 도시, 서울 상위권…1위는? 2024-06-27 15:48:23

가장 살기 어려운 도시로 꼽히고 있다. 하위 5위권은 다마스쿠스에 이어 리비아의 트리폴리, 알제리의 알제, 나이지리아 라고스, 파키스탄 카라치가 차지했다. 우크라이나 키이우도 하위 10위권에 머물렀다. 올해 조사에서 가장 큰 변동폭을 보인 도시는 이스라엘 텔아비브로 112위에 올라 작년보다 20계단 추락했다....

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'살기좋은 도시' 세계 1위는 빈…서울·부산은 아시아 5·6위 2024-06-27 15:30:33

세계에서 가장 살기 어려운 도시로 꼽히고 있다. 하위 5위권은 다마스쿠스에 이어 리비아의 트리폴리, 알제리의 알제, 나이지리아 라고스, 파키스탄 카라치가 차지했다. 우크라이나 키이우는 작년과 같은 165위로 하위 10위권에 머물렀다. 이스라엘 텔아비브는 112위로, 작년보다 20계단 추락했다. 올해 조사에서 가장 큰...

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[커버스토리] AI시대에 각광받을 직업과 업무능력은? 2024-06-24 10:01:01

AI 노출지수가 하위 10% 내였고 기자, 개인 생활 서비스 종사원 등은 하위 20% 이내였습니다. 이들 직업은 대면접촉 등 인간관계 형성이 필수적이어서 AI가 대체할 가능성이 낮은 겁니다. 산업별로는 정보통신업, 전문 과학기술, 제조업 등 생산성이 높은 산업에서 AI 노출지수도 높게 나타났습니다. 이와 달리 숙박음식업,...

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한국서부발전, MZ세대 직원과 공감 콘서트…종합청렴도 공기업 최고등급 2024-06-19 16:10:44

근절해야 한다고 요청했다. 이에 박 사장은 상·하위 직급간 골프금지, 승진제도 전면 개편 등 승진인사 4대 사항을 천명하고, 현장 점검을 통해 부조리를 척결했다. 모바일 기기에 익숙하고 익명성 보장 여부에 민감한 MZ세대 직원의 특징을 고려해 IT기술을 접목한 소통방식을 도입했다. 서부발전은 전체 2800여명 임직원...

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• #한국서부발전 MZ세대 #서부발전 #세대 #직원 #개선 #사장 #종합청렴도 #관행 #불공정 #기관

"中 단오절 1인당 여행 소비, 코로나 직전 2019년보다 12%↓" 2024-06-11 17:09:47

2019년보다 12%↓" "지출 신중해지고 하위 도시 또는 할인 패키지에 몰려"…해외여행객 작년보다 45%↑ (서울=연합뉴스) 이봉석 기자 = 중국의 올해 단오절 연휴(8~10일) 1인당 여행 소비 규모가 코로나19 사태 직전인 2019년에 못 미친 것으로 나타났다고 블룸버그통신이 11일 보도했다. 중국 문화관광부는 올해 연휴 중국...

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[한경에세이] 꼬인 문제를 푸는 전략 노하우 2024-05-24 18:10:35

따라 각각의 하위 목표가 유기적으로 연결돼 있다. 많은 기업이 “구성원 모두가 일은 열심히 하는데, 조직 전체적으로는 성과가 불명확하다”거나 “구성원 각각의 목표는 달성했는데 조직의 목표는 이루지 못했다”는 등의 문제를 호소한다. 개인의 목표와 조직의 목표가 정렬되지 않았거나, 우선순위 혹은 집중 영역이...

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• #한경에세이 꼬인

'몸값 3.5조' 시프트업, 고난도 IPO 고려해 주관사단에 두둑한 성과 보수 제시 2024-05-23 13:36:24

아닌 하위문화를 칭하는 말이다. 게임업계에서는 미소녀 캐릭터를 육성하거나 수집하는 형태의 게임을 지칭하는 용어로 사용된다. 국내에선 넥슨의 '블루아카이브', 카카오게임즈의 '우마무스메 프리티 더비', 시프트업의 '승리의 여신: 니케' 등이 서브컬쳐 장르로 분류된다. 최근 해당 게임들이...

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• #몸값 35조

변동성이 심해지는 환율…조기경보체제 운용해야 [국제경제읽기 한상춘] 2024-05-13 07:39:34

없는 인구통계학적 변화가 앞으로는 정치, 경제, 사회, 문화 등 모든 분야에 지금까지 볼 수 없었던 커다란 변화(big change)를 몰고 올 것”이라는 보고서가 연일 쏟아져 나오고 있다. 최근 세계 인구절벽 논쟁에 중심에 서 있는 국가가 중국과 한국이다. 3년 전 중국의 인구센서스 통계 발표를 앞두고 영국의 경제 전문...

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• #변동성이 심해지는 #환율 #경제 #세계 #자금 #외국인 #미국 #중국 #현상 #이후 #조건

누가 봐도 저성과자, 바로 인사처분해도 될까 2024-05-07 17:21:04

대한 부정적인 영향, 회사가 추구하는 조직문화에 반하는 부정적인 파급효과의 확산 등의 문제가 발생할 수 있다. 또한 불황이 오래 이어짐에 따라 기업들은 조직 내 저성과자에 대한 관리를 통해 성과를 높여야 하는 과제를 안게 되었다. 이러한 배경 하에 최근 저성과자 관리에 대한 기업들의 관심이 다시금 높아지고 있...

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