페이닥터는 근로자일까, 아닐까…넷페이 급여, 퇴직금 산정은? 2024-06-04 17:53:56

9. 7. 11. 선고 88다카21296 판결 등). 인턴에 대하여도 근로자성을 인정한 판결이 다수 존재한다. 레지던트 과정을 마치고 전문의 시험에 합격하여 전문의를 취득하면 개인의 선택에 따라 무엇을 할지 선택하게 된다. 대학병원에 남아 세부 전공을 수련하는 전임의(펠로우)의 길을 걷기도 하고, 바로 개업을 하는 경우도...

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• #페이닥터는 근로자일까

[속보] 한일, 초계기 갈등 재발방지·국방대화 활성화 합의 2024-06-01 18:39:43

해군과 일본 해상자위대가 해상에서 조우했을 때 안전이 보장될 것임에 동의했습니다. 상기 합의사항들에 대한 이행 현황은 대한민국 해군과 일본 해상자위대뿐만 아니라 한일 국방당국 간 정례협의체를 통해서도 점검될 것입니다. 9. 양 장관은 이번 회의 결과를 바탕으로 한일·한미일 안보협력을 지속 강화해 나가기로...

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• #한일 초계기 #한일 #일본 #안보협력 #대한민국 #해상자위대 #해군 #한미일 #장관

노동청이 괴롭힘 인정하면 끝! 회사는 다툴수 없다고요? 2024-05-21 18:24:22

5. 19. 선고 2022누12292 판결/ 대법원 2023. 9. 21.선고 2023두42935 판결(심리불속행기각) 등]. 고용노동부의 유권해석(근로기준정책과-2384,2021.8.6.), 중앙행정심판위원회(중앙행정심판위원회 2022-1073, 2022. 8. 23.)의 입장도 마찬가지이다. 그런데 최근 중앙행정심판위원회는 기존 입장과 다르게 직장 내 괴롭힘...

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• #노동청이 괴롭힘

만남보다 중요한 이별…해고에도 절차가 있다 2024-05-14 17:18:30

의한 해고통지도 유효하다고 본다(대법원 2015. 9. 10. 선고 2015두41401 판결). ◆해고사유 적시 다음으로, 해고사유 적시이다. 해고사유를 적시할 때 여전히 취업규칙 조항만 단순히 열거하는 경우를 적지 않게 볼 수 있는데, 절차위반이 될 가능성이 크다. 해고사유는 받는 사람으로 하여금 어떤 이유로 해고가 되는지...

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• #만남보다 중요한

근로복지공단의 산재보험 구상권 대상…‘제3자’는 누구인가 2024-04-23 16:04:16

2006. 9. 28. 선고 2004다48768 판결, 대법원ㅤ2007. 3. 29.ㅤ선고ㅤ2006다86948ㅤ판결). 따라서 (사례2)에서 A에게는 구상금 지급의무가 있는 것이다. 가해자가 책임보험에 가입한 경우 책임보험자는 ‘제3자’에 해당한다. 피해자의 책임보험자에 대한 직접청구권(상법 제724조 제2항)은 피해자의 가해자에 대한...

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• #근로복지공단의 산재보험

4명 일하는 해외기업 한국법인은 '5인미만 사업장' 아니라는데… 2024-04-09 17:22:45

9. 9. 16 자 98헌마310 결정). 근로기준법 제11조의 도입 취지를 ‘영세사업장의 열악한 현실 고려 및 국가의 근로감독능력의 한계’에서만 찾는다면, 앞서 소개한 판례들과 같이 해외 본사에서 국내 사업에 적극적으로 관여한 사안에 있어서는 동조를 적용할 수 있는 여지가 크게 줄어들 수밖에 없다. 국내에 진출한 외국...

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• #4명 일하는

'환승이직' 직원을 대하는 기업의 자세 2024-04-02 16:58:26

철회할 수 없다는 확고한 입장이다(대법원 2000. 9. 5. 선고 99두8657 판결). 따라서 일단 회사에 사직서를 제출하였다면 없던 일로 할 수 없고, 법에 따라 정해진 날짜에 근로관계는 종료된다. 사직하기로 회사와 직원이 합의를 한 경우, 예를 들어 퇴직을 하기로 하되 퇴직 시점을 한 3개월 정도 후에 하기로 하는 합의를...

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• #환승이직 직원을

尹정부 감세·비과세 '고소득층' 집중…수혜비중 5년 만에 최대(종합) 2024-03-11 15:13:21

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• #정부 감세비과세 #비과세 #조세지출 #대기업 #고소득자 #기업 #비중 #전망 #수혜 #지난해 #올해

尹정부 감세·비과세 '고소득층' 집중…수혜비중 5년 만에 최대 2024-03-11 06:05:20

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