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'마성남' 김재욱 만난 박민영…'그녀의 사생활' 로코 2회차 승전보 올릴까 (종합) 2019-04-03 16:17:01
외모와 소양이 있을 것 같다는 느낌을 받았다. 멜로에 잘 어울리는 완벽한 외모인데 이전까지 그런 장르를 도전하지 않아 새로운 모습을 보여드릴 수 있을 것 같았다”고 털어놨다. 이어 “김재욱을 보면 되게 샤이하고 가까이가기 어려울 것 같은 느낌이 있었는데 친근하고 허당미에 ‘하찮미’까지...
삼성 vs 현대자동차 '대졸 공채의 역사' 2019-04-01 16:02:00
이들의 역사관과 인문학적 소양 평가를 위해 현대차는 2013년 하반기 공채부터 역사에세이를 도입하기도 했습니다. 하지만, 이 또한 이공계생들에게 과도한 부담이 된다는 이유로 지난해부터 없앴습니다.그러면서 채용은 철저히 직무중심으로 바꿨습니다. 바로 지난해부터 도입한 직무 중심의 우수 인재 발굴 프로그램...
고민정, 조국·조현옥 사퇴론에 "자리 던지는 게 능사일까 의문" 2019-04-01 09:58:29
"소양과 전문성 두 가지 모두 다 완벽하게 갖춰진 후보가 100점짜리겠지만, 이 두 가지를 모두 완벽히 충족하는 사람을 찾는 게 쉽진 않았다"고 소개했다. 또, 자유한국당이 인사청문 경과보고서 채택을 거부하는 박영선 중소벤처기업부 장관후보와 김연철 통일부 장관후보에 대해 추가 조치가 있을 수 있느냐는 물음에는...
노래방 봐주다 술판매 적발된 외국인…법원 "귀화불허 부당" 2019-04-01 06:00:04
소양을 갖출 것' 등을 조건으로 귀화를 허가할 수 있도록 한다. 재판부는 "급여도 받지 않고 잠시 근무했던 사정과 수사기관 진술 등을 보면 A씨의 행위는 범죄의 의사에 따른 것이었다기보다는 법에 대한 무지나 과실에서 비롯된 것에 가깝다"며 "A씨가 국가공동체의 구성원으로 지장이 없는 품성과 행동을 갖추지...
신임 법무장교 8명 육군종합행정학교서 임관 2019-03-29 15:13:56
기본소양을 익혔다. 이날 임관식에서 국방부장관상은 권미정(32·공군) 대위가 받았다. 임관자 중 이병주(26·공군) 중위는 영국 런던대 로스쿨과 카디프 법정 변호사 연수원을 거쳐 영국과 미국 변호사 자격을 가진 이색기록 보유자다. 이남우 국방부 인사복지실장은 "법치주의와 인권보장의 최전방을 책임진다는 각오로...
이준호 회장, 숭실대 석좌교수 초빙 2019-03-28 17:47:19
숭실대는 이준호 nhn엔터테인먼트 회장(사진)을 석좌교수로 초빙했다. 이 회장은 1997~2008년 숭실대 컴퓨터학부 부교수로 재직했다. 이 회장은 산업체 현장에서 요구하는 최신 기술과 기업 현장 적응력을 높이기 위한 기본 소양을 가르칠 예정이다.
화천군, 학교 연계 이색직업 체험…새 교육모델 주목 2019-03-28 14:18:48
지식과 소양, 미래 가능성과 현실적 진로 정보 등을 학생들에게 알려주고 있다. 이번 프로그램은 화천군과 일선 학교가 머리를 맞대 만들어냈다. 각 학교는 학생들로부터 직업체험 수요를 조사하고 급식비와 간식비, 보험비, 교통편을 책임졌다. 화천군은 학교 측의 체험 신청을 토대로 전문 교육업체를 소개하고, 관련...
인사담당자 43.1%, 비호감 지원자 ‘무조건 탈락’ 2019-03-27 17:56:00
중요하게 평가한다는 인사담당자들은 66.5%였다. 이어 '동일한 비중으로 평가한다(27.9%)', ‘역량·스펙을 더 중요하게 평가한다(5.5%)' 순으로, 성공적인 면접을 위해선 기본적인 태도나 인성 등의 소양이 갖춰줘야 함이 다시 한 번 입증됐다. yeol0413@hankyung.com < 저작권자(c) 캠퍼스 잡앤조이, 당사의 허락 없이 본...
한국은행 부산본부,대학생 취업능력 제고 프로그램 참가자 모집 2019-03-27 09:56:25
소양 증진을 통한 취업능력을 제고하기 위해 2012년 이후 매년 운영되고 있다.지난해까지 실무자가 진행하던 경제·시사토론을 올해부터 지도교수가 이끄는 독서토론으로 전환했다. 참가자로 선정된 학생들(30명 이내)은 4월26일 오리엔테이션을 시작으로 6개월(5월10일~10월25일) 동안 한국은행 부산본부가 운영하는...
진옥동 신한은행장 "디지털 전환 위해 채용방식 바꿔야"(종합) 2019-03-26 16:15:09
앞으로는 채용 단계에서부터 IT에 기본 소양이 있는 인재를 채용해야 한다는 것이 진 행장의 지론이다. 그는 "IT 인력을 뽑아 이들을 영업점에 배치해 고객과 만나게 하고 고객의 니즈(수요)를 파악하게 해야 한다"며 "이런 돈키호테적 발상의 전환이 되지 않으면 혁신이 일어나지 않는다"고 강조했다. 진 행장은 나아가...