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국토부, 철도 종사자 자격제도 개선 공청회 개최 2013-01-10 08:58:58
환경에 대비해 마련됐습니다. 국토부는 현재 전문자격이 없는 관제분야, 차량분야, 시설관리분야에 전문자격을 각각 도입해 안전을 강화하겠다는 방침입니다. 국토부 관계자는 “자격제도가 확대 운영되면 체계적인 철도전문인력 양성 및 교육 체계가 수립될 수 있을 것”이라며 “항공 분야와 같은 국제 수준의 자격을...
<국세청 `지하경제'와 전면전 벌여 복지재원 마련> 2013-01-10 08:01:08
세수강화 노력으로 국세청의조직과 인력을 확대한 사례를 들어 인력충원과 일부 기구의 개편 필요성도 강조하기로 했다. 국세청 관계자는 "탈세자 제재를 강화하고 제도개선이 필요한 부분은 인수위,기획재정부 등과 협의해 우선순위를 따라 조속히 시행하도록 노력하겠다"라고 말했다. yks@yna.co.kr(끝)<저...
에스원, 올해부터 실적 개선 예상-신한 2013-01-10 07:31:36
위한 인력 채용 등으로 실적이 부진했다고 평가했다. 공 연구원은 "지난해 4분기 에스원의 매출액은 전년 동기 대비 9.3% 늘어난 2925억원, 영업이익은 19.3% 증가한 359억원으로 추정된다"고 말했다. 그는 "올해는 가입자 성장이 지속되는 가운데 실적도 개선될 것으로 전망된다"며 "주가의 상승 추세는 지속될 가능성이...
<대기업 경제력 집중 심화…현실적 해결 방법은> 2013-01-10 04:56:09
불공정행위를 막고 중소기업에 대한자금ㆍ인력ㆍ기술 지원을 강화하겠다고 약속했지만 빠진 것이 있다"면서 "중소기업이 자체 경쟁력을 높일 수 있도록 하는 정책이 필요하다"고 강조했다. 경쟁력을 잃은 채 정책 자금을 받아 연명하는 중소기업이 많은 만큼 철저한 구조조정을 통해 `불량기업'을 솎아낸...
10대그룹 순이익, 전체 상장사의 80% 육박 2013-01-10 04:56:07
정부도 중소기업 육성에 적극적이어서 기대가 커지고 있다. 한성대 무역학과 김상조 교수는 "중소기업을 육성하려면 대기업의 불공정거래를막고 자금, 기술, 인력 등 생산요소에 대한 지원을 강화해야 한다. 또 중소기업 스스로 경쟁력을 높일 수 있는 방안을 마련해야 한다"고 강조했다. kaka@yna.co.kr(끝)<저...
中, 나선·황금평 특구에 전문가 파견 2013-01-09 20:47:22
전문인력을 북한에 파견한 것으로 알려졌다. 중국 내 대북 소식통은 9일 “지린(吉林)성 정부 산하 상무청 직원 70여명이 수개월째 북한에 파견돼 북·중 합작과 관련한 실무 작업을 하고 있다”고 말했다.이 소식통은 “경제특구의 운영 형태를 비롯해 특구 관련 각종 법 제도, 외국인 투자 유치 방안 등에 대한 논의가...
1분기 외국인근로자 고용 14일부터 접수 2013-01-09 18:16:02
외국인력팀과 전국 11개 지역본부, 3개 지부에서 시작합니다. 올해 제조업 외국인근로자 고용 쿼터는 3만7천600명이며 이번 1분기 배정 인원은 1만1천300명입니다. 외국인근로자 고용을 원하는 기업은 오는 14일부터 20일까지 고용허가서를 신청해야 하며 이에 앞서 내국인 고용 노력을 이행해야 합니다. 올해부터...
금융위, 우리카드 분사 16일 승인할 듯 2013-01-09 17:45:29
우리은행에서 카드 부문을 떼어내 별도 법인을 설립하는 방안을 최종 논의하고 법적·절차적으로 문제가 없다는 결론을 내렸습니다. 우리은행은 금융위 승인 후 3월 초까지 인력 충원과 전산시스템 정비 등을 거쳐 분사 작업을 마무리할 계획입니다. 우리지주는 우리카드 사장을 내정하거나 공모절차를 거칠 예정인...
[사설] 빨리 크라는 中企 지원, 크면 때리는 중기 적합업종 2013-01-09 17:17:09
아울러 중소기업의 연구·개발(r&d), 인력확보, 세계화 등의 지원도 공약해놓고 있다.‘9988(기업 수의 99%, 고용의 88%)’ 중소기업 활성화야말로 우리 경제의 필수과제다. 이런 공약들이 제대로 이행된다면 중소기업은 성장의 호기를 맞게 될 것이다. 하지만 중소기업이 듣기 좋아할 약속들이 쏟아지다보니 정책 간에...
[한경데스크] 신입 40%, 임원 1% 2013-01-09 17:09:36
내 여성인력이 늘다보니 현장 분위기도 달라졌다. 부서에 여성을 받느니 못 받는니 하는 얘기를 대놓고 하기 어려워졌다고 한다. 신입사원의 30~40%가량이 여성인데 피하기(?)가 쉽지 않아졌기 때문이다. 문제는 ‘고위직’까지 살아남는 여성이 아직 드물다는 점이다. 한국 기업들의 최고경영진 여성 비율은 1~2%에 불과한...
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