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[신년사]이채필 고용노동부 장관 2013-01-02 11:07:51
인력감축은 최악의 상황에서 불가피하게 선택해야 하는 마지막 수단이어야 할 것입니다. 구조조정이라는 대증요법보다는 긴 안목으로 인적자본을 보존하면서 미래를 준비하는 체질을 개선하는 데 전념해 주실 것을 당부드립니다. 정부도 기업이 이런 노력을 잘 수행할 수 있도록 경영상의 여건마련을 지원할 것입니다....
이현동 "지하경제 해법은 현금거래 탈세구조 타파" 2013-01-02 10:46:13
정부에서 조직과 인력을 늘려줄 것을 기대했다. 납세 공정성을 기하려는 방안으로는 탈세혐의의 입증책임을 납세자에게 지우는방안을 내놓았다. 이 청장은 "공정한 경쟁이 통하는 공정사회의 기반 확충을 위해 입증책임의 전환도 적극 고려해야 할 때가 온 것 같다"라고 설명했다. 기업에는 성실납세를...
[신년사] 강대석 신한금융투자 사장 "고객기반 확보 총력" 2013-01-02 10:07:17
이어 "증권사업의 존재가치는 수익률"이라며 "진정한 프로 자산관리자로서 고객수익률을 높이고, 직원 평가보상체계를 정비해 신바람나게 일하는 환경을 조성할 것"이라고 덧붙였습니다. 강 사장은 "이번 정기인사에서 본사관리 인력을 상당부분 영업으로 전진 배치했다"며 "전 직원을 정예화하고 프로화하는데 총력을...
[신년사]남삼현 이트레이드證 대표 "2013년은 변화와 혁신의 해" 2013-01-02 09:48:15
주시기를 기대합니다. 인력 고도화를 이루지 않고서는 위기 상황에 슬기롭게 대처할 수 있는 유연한 조직 구조를 가질 수 없습니다. 과거 두 사람이 하던 일을 한 사람이 할 수 있는 효율적인 구조를 만들어야만 위기 상황의 예측과 대비, 효과적인 대처가 가능한 인력 운용을 할 수 있기 때문입니다.셋째,...
'아키에이지' 서버 열자마자 폭주 '몸살' 2013-01-02 09:27:29
이상의 개발비와 180여 명의 개발 인력이 투입된 대작. 송재경 이름만으로 고전하고 있는 한국 mmorpg와 전체 한국 게임시장에 활력을 주는 역할을 할 수 있는지 주목된다 한경닷컴 게임톡 박명기 기자 pnet21@naver.com 전민희 작가 '게임 '아키에이지' 텍스트만 8권' 넥슨과 엔씨 탄생신화 송재경 또 일내나?...
SKT, 기지국 연결하는 광선로 품질 '앱'으로 확인한다 2013-01-02 09:15:00
따라 현장 인력의 이동 및 작업이 한층 편리해질 것으로 기대된다고 회사 측은 설명했다. 또 스마트폰으로 광선로 단면 이미지 캡쳐 및 분석 결과를 저장할 수 있다. 이를 품질 분석의 도구로 활용해 네트워크 품질을 보다 체계적으로 관리할 수도 있다. 현덕 sk텔레콤 network운용본부장은...
[신년사]강대석 신한금융투자 사장 "전부문 고객 확대에 총력" 2013-01-02 09:05:16
강 사장은 "이번 정기인사에서 본사관리 인력을 상당부분 영업으로 전진 배치했다"며 "지점장과 부서장들은 직원들이 흔들림 없이 맡은 바 업무를 수행하고, 전문성을 키워나갈 수 있도록 최선의 노력을 당부 드린다"고 말했다. 다음은 신년사 전문. 친애하는 신한금융투자 가족 여러분! 새로운 10년의 시작,...
[신년사]윤경은 현대證 사장 "자산관리영업의 원년 될 것" 2013-01-02 08:31:13
부족한 인력규모는 조속히 보강해 기업인수합병(m&a)과 대체투자 그리고 사모투자펀드(pef) 등으로 수익원을 다변화하고 기존의 기업공개(ipo), 회사채 실적을 꾸준히 쌓아 단계적으로 회사 전체 순영업수익내 수익기여도를 10%이상 수준으로 끌어올릴 수 있도록 노력해 달라"고 당부했다.이외 국제영업본부는 이미...
[인사] 한국경제신문 ; KT스카이라이프 ; 코스콤 등 2013-01-01 18:10:00
인력개발부장 이순모▷pb업무부장 이복로▷비서실장 이대근<팀장>▷미디어팀장 김홍득 ▷트레이딩솔루션팀장 김영호▷경영정보팀장 송용섭▷총무팀장 서신환 ▷신시장운영팀장 나용철▷인프라영업팀장 윤성배▷pb금융상품팀장 김명수▷품질관리팀장 강신배▷코이기술팀장 박희철◎전보<부서장>▷전략사업부장...
[2013 CEO 경영 전망] CEO 10명 중 7명 "올해 인력 구조조정 염두에 두고 있다" 2013-01-01 17:13:11
높아 인력 구조조정의 필요성을 묻는 질문에 ‘지금은 아니지만 불가피해질 수 있다’는 응답이 46.6%로 가장 많았다. ‘필요하지만 당장 계획은 없다’는 대답도 22.4%나 됐다. ‘불필요하다’는 31.0%였다. 인력 구조조정을 염두에 두지 않는 이유로는 ‘비용절감 등 경영효율화’(50.0%)를 가장 많이 꼽았다. 다음은...
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