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전경련, '통상임금 판결해석과 中企 대응전략 설명회' 2014-03-12 11:03:59
"장기적으로는 단순호봉제에서 성과 연봉제로 임금체계를 개편하는 것이 바람직하다"고 주장했다. 이어 "근로자의 소득안정성을 보장하는 기본급을 중심으로 하되, 근무성과를 반영하는 성과급과 직무 특성에 따라 일정 수당을 부가하는 형태로 임금구조를 짜야한다"고 조언했다. 중기협력센터 경영자문단은...
LG전자, 통상임금에 상여금 전액 포함 2014-03-06 19:04:46
임금 조정을 하지 않았으나, 별다른 혜택이 없는 관리직은 지난해 성과에 따라 임금을 차등 인상하기로 했다. LG디스플레이[034220]와 LG이노텍[011070]도 이달 초와 지난달 말 각각 노경협의회를 열어 정기상여금을 통상임금화하기로 합의했다. 한편 삼성전자[005930]는 지난달 말 사원협의회에서 상여금을...
<정년연장·임금피크제로 급여총액 얼마나 더 받나>(종합2보) 2014-02-28 14:12:40
연봉제 및 성과급·퇴직금 시스템과는 어떤 상관관계가 있는지도 궁금하다. 재계 1위 삼성의 정년연장·임금피크제 조기 도입이 다른 그룹으로 확산될 조짐도 보이고 있어 향후 대기업 임금체계에 상당한 변화를 몰고 올 것으로 예상된다. 삼성전자는 정년연장과 임금피크제를 '패키지'로 묶으면서...
정년연장· 임금피크제로 얼마나 더 받을까 2014-02-28 11:19:08
구제하는 의미를 담았다.삼성전자는 현재 완전 연봉제를 시행하고 있다. 직원들은 개인별 연봉 베이스가 다르고 성과에 따라 각자 매년 연봉계약을 갱신하는 형태로 운영된다.55세에 연봉 1억원을 받는 삼성전자 직원이 임금피크제의 적용을 받는다고 하면, 첫해인 56세에는 10% 깎인 9000만원을 연봉으로 받는다.다음해...
<정년연장·임금피크제로 급여총액 얼마나 더 받나>(종합) 2014-02-28 10:55:05
연봉제 및 성과급·퇴직금 시스템과는 어떤 상관관계가 있는지도 궁금하다. 재계 1위 삼성의 정년연장·임금피크제 조기 도입이 다른 그룹으로 확산될 조짐도 보이고 있어 향후 대기업 임금체계에 상당한 변화를 몰고 올 것으로 예상된다. 삼성전자는 정년연장과 임금피크제를 '패키지'로 묶으면서...
<정년연장·임금피크제로 급여총액 얼마나 더 받나> 2014-02-28 10:41:32
연봉제 및 성과급·퇴직금 시스템과는 어떤 상관관계가 있는지도 궁금하다. 재계 1위 삼성의 정년연장·임금피크제 조기 도입이 다른 그룹으로 확산될 조짐도 보이고 있어 향후 대기업 임금체계에 상당한 변화를 몰고 올 것으로 예상된다. 삼성전자는 정년연장과 임금피크제를 '패키지'로 묶으면서...
<고침> 경제(삼성전자 정년연장·임금피크제 도입(종합)) 2014-02-27 13:58:23
연봉제 직원은 통상임금에 정기상여금을, 연봉제 직원은 월급여 가운데 전환금을 포함하기로 했다. 하지만 삼성전자는 경영성과에 따라 연봉의 최대 50%를 지급하는 성과인센티브제도가 있기 때문에 기본급 인상률이 높은 편은 아니었다. 더욱이 직급에 따라 기본급 인상률에 차이가 있으며 인사고과 평가에...
삼성전자 정년연장·임금피크제 도입(종합) 2014-02-27 11:58:41
비연봉제 직원은 통상임금에 정기상여금을, 연봉제 직원은 성과급 가운데 전환금을 포함하기로 했다. 하지만 삼성전자는 경영성과에 따라 연봉의 최대 50%를 지급하는 성과인센티브제도가 있기 때문에 기본급 인상률이 높은 편은 아니었다. 더욱이 직급에 따라 기본급 인상률에 차이가 있으며 인사고과...
삼성전자, 정년 60세 연장 '임금피크제' 도입…올해 기본급 1.9% ↑ 2014-02-27 11:46:10
범위 확대에 따른 조치로 보인다. 경영성과에 따라 연봉의 최대 50%를 지급하는 성과인센티브제도를 시행 중이기 때문에 기본급 인상률이 매년 높은 편은 아니었다. 비연봉제 직원은 통상임금에 정기상여금을, 연봉제 직원은 월급여 가운데 전환금을 포함하기로 했다. 배우자와 자녀 의료비는 1만원 초과분부터 지급하고,...
삼성전자 임금피크제 도입…기본급 1.9%↑ 2014-02-27 11:39:04
비연봉제 직원은 통상임금에 정기상여금을, 연봉제 직원은 성과급 가운데 전환금을 포함하기로 했다. 하지만 삼성전자는 경영성과에 따라 연봉의 최대 50%를 지급하는 성과인센티브제도가 있기 때문에 기본급 인상률이 높은 편은 아니었다. 더욱이 직급에 따라 기본급 인상률에 차이가 있으며, 인사고과...
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