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이사회 의결 없이 취업규칙 개정 후 퇴직처리…대법 "부당해고" 2024-12-15 15:30:42
정규직 무기 근로계약을 맺고 센터장으로 근무했다. 당시 취업규칙에서 정한 정년은 만 55세였고, A씨는 재단 동의에 따라 당시 정년 규정과 상관없이 근무했다. 하지만 B 재단은 2020년 9월 취업규칙을 개정해 정년을 만 64세로 높이고 이후 2021년 6월 만 64세가 된 A씨를 정년퇴직 처리했다. A씨는 "취업규칙 개정 당시...
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'기간제 결혼'일까요? '파견직 결혼'일까요? 2024-12-10 17:32:07
인정되고 있다. 갱신기대권은 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등의 규정, 근로계약의 내용과 근로계약이 이루어지게 된 동기 및 경위, 계약 갱신의 기준 등 갱신에 관한 요건이나 절차의 설정 여부 및 실태, 근로자가 수행하는 업무의 내용 등 당해 근로관계를 둘러싼 여러 사정을 종합하여 판단하게 된다(대법원 2017. 10....
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무한확장되는 기대권 법리… 부당해고 다툼 피하려면 2024-12-10 17:31:59
‘근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에서 정년에 도달한 근로자가 일정한 요건을 충족하면 재고용된다는 취지의 규정을 두고 있는지 여부’ 및 그런 규정이 없더라도 ‘재고용 실시 경위 및 기간, 당해 사업장에서 정년 후 재고용된 비율, 재고용이 거절된 근로자가 있는 경우 거절 사유 등’이었는바, 이는 갱신기대권에서...
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이제 대세는 '시차출퇴근'…수당도 줍니다 [출근 중] 2024-12-06 17:54:52
수는 없습니다. 다만 취업규칙 등에 명시돼 있다면 시차출퇴근제 운영을 협의할 수는 있습니다. 회사에서 도입을 원하는 경우에는 기본적으로 업무의 시작과 종료시간에 대한 변경이기 때문에 취업규칙 변경 신고가 필요하고요. 다만 불이익 변경은 아니기 때문에 근로자 과반수 의견 청취를 통해서 도입할 수 있습니다. 또...
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"이 대리! 퇴근했다고 카톡 확인도 안하냐?" 2024-12-03 18:00:33
또는 취업규칙으로 정하는 경우에는 예외가 가능하도록 했다. 앞으로의 전개 방향 해외에서는 이미 수 년 전부터 연결되지 않을 권리를 입법화하거나 취업규칙 등으로 규율되도록 하고 있다. 우리나라도 소위 ‘카톡금지법’ 등의 필요성이 대두되고 있고 입법안도 올라가 있어서 머지 않아 어떤 방식으로든 연결되지 않을...
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해외연수 보내줬더니 경쟁사 이직…지원금 돌려받을 수 있을까 2024-12-02 16:35:51
방법을 고려할 수밖에 없다. 많은 회사가 취업규칙이나 별도 약정 등을 통해 해외연수 시 일정한 기간 의무 복무를 하게 하고, 불이행 시 지원금을 반환할 의무를 부과하고 있다. 그리고 의무를 이행하지 않은 직원을 상대로 지원금 반환을 청구한다. 이때 직원은 지원금 반환 약정이 근로기준법 제20조 위반으로 무효라는...
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"회삿돈으로 해외연수 보내줬더니 감히"…회장님 '격노' 2024-11-26 17:58:52
방법을 고려할 수밖에 없다. 많은 회사들이 취업규칙이나 별도 약정 등을 통하여 해외연수 시 일정한 기간 동안 의무복무를 하게 하고, 불이행 시 지원금을 반환할 의무를 부과하고 있다. 그리고 의무를 이행하지 않은 직원을 상대로 지원금 반환을 청구하게 된다. 이때 직원은 지원금 반환 약정이 근로기준법 제20조 위반...
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"너 말고도 쓸 사람 많아" 괴롭힘 신고한 파견근로자 교체 요구했다가는… 2024-11-26 17:57:58
통보하고, 파견사업주는 취업규칙 등 사내 규범에 따라 적절한 조치를 해야 한다’고 설명합니다(p.54). 대법원도 직장 내 성희롱 관련 사안에서 사용사업주가 피해자인 파견근로자에게 파견근로계약 해제를 통보하면서 파견업체에 파견근로자의 교체를 요구한 것은 남녀고용평등법이 금지하는 ‘불리한 조치’에...
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"임금 조정 없는 정년 연장 부작용 크다" 2024-11-26 17:57:36
위해 취업규칙을 변경하는 경우 근로자 과반수의 동의를 받지 않아도 되는 ‘특례’를 인정하는 등 고령자의 임금 조정을 담보해줄 입법이 필요하다”고 말했다. 토론자로 나선 오삼일 한국은행 조사국 고용분석팀장은 “개별 기업 노사가 자율적으로 상황에 맞춰 고용을 연장하는 방안을 모색하도록 유도해야 한다”고...
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같은 일 하면 임금도 무조건 똑같아야 한다고요? 2024-11-26 17:57:22
구속력(노동조합 및 노동관계조정법 제35조), 취업규칙의 법리(근로기준법 제97조) 등을 통해 하나의 사업 또는 사업장 내에서의 근로조건의 통일을 꾀하고 있기는 하나 근로자들의 근로조건이 서로 다른 것을 금지하고 있지 않다. 오히려 대법원은 하나의 기업 내에 여러 개의 취업규칙이 있는 것도 가능하고(대법원 1996....
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