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에어부산 객실 승무원 채용…우대조건 살펴보니 "높은 경쟁률 예상" 2015-03-30 14:32:34
성적 우수자는 전형 시 우대한다. 지난해 10월부터 11월까지 진행했던 2014년 하반기 캐빈승무원 채용에 5700여 명의 지원자가 몰려 285 대 1의 최종 경쟁률을 기록한 것을 감안하면 이번에도 높은 경쟁률이 예상된다.에어부산은 2007년 첫 설립 이래 현재까지 1000여 개의 양질의 신규 일자리를 창출했다. 올해도 오는 4월...
에어부산 캐빈승무원 4월9일까지 모집 2015-03-30 11:06:30
성적 우수자는 전형 시 우대한다. 지난해 10월부터 11월까지 진행했던 2014년 하반기 캐빈승무원 채용에 5700여 명의 지원자가 몰려 285 대 1의 최종 경쟁률을 기록한 것을 감안하면 이번에도 높은 경쟁률이 예상된다. 에어부산은 2007년 첫 설립 이래 현재까지 1000여 개의 양질의 신규 일자리를 창출했다. 올해도 오는...
은행 올해 신규채용 대폭 확대.. 금융권 채용시장 봄볕 드나? 2015-03-29 14:07:11
획일화한 스펙 중심이 아닌 `현장 맞춤형` 인재 채용을 실시하고 특성화고 채용 비중을 확대한다는 것이 국민은행의 채용 전략이다. 지역별로 균형 있게 인력을 채용하고 각 지점에 배치해 지역 밀착형 영업을 강화한다는 윤종규 국민은행장의 인사 철학을 반영해 `지방 방문 면접`을 진행하는 점도 두드러진다. 윤 행장...
<은행권 채용 '탈 스펙'…자신의 강점·가치관 드러내야>(종합) 2015-03-29 13:28:36
전형에 자격증과 어학성적 기입란을 없애는 '탈스펙' 경향은 이미 시중은행채용에 대세로 자리잡았다. 국민은행은 지원자의 학력과 자격증 등 획일화된 스펙이 아닌 '현장 맞춤형 인재' 채용을 목표로 삼았다. 지방의 우수한 인력을 채용하기 위해 처음으로 채용관이 지역을 직접 방문해 면접을...
은행들 일자리 창출 나섰다…올해 신규채용 대폭 확대(종합) 2015-03-29 13:27:45
'현장 맞춤형' 인재 채용을 실시하고 특성화고 채용 비중을 확대한다는 것이 국민은행의 채용 전략이다. 지역별로 균형 있게 인력을 채용하고 각 지점에 배치해 지역 밀착형 영업을 강화한다는 윤종규 국민은행장의 인사 철학을 반영해 '지방 방문 면접'을 진행하는 점도 두드러진다. 윤 행장은...
<은행권 채용 '탈 스펙'…자신의 강점·가치관 드러내야> 2015-03-29 05:59:09
전형에 자격증과 어학성적 기입란을 없애는 '탈스펙' 경향은 이미 시중은행채용에 대세로 자리잡았다. 국민은행은 지원자의 학력과 자격증 등 획일화된 스펙이 아닌 '현장 맞춤형 인재' 채용을 목표로 삼았다. 지방의 우수한 인력을 채용하기 위해 처음으로 채용관이 지역을 직접 방문해 면접을...
은행들 일자리 창출 나섰다…올해 신규채용 대폭 확대 2015-03-29 05:59:07
'현장 맞춤형' 인재 채용을 실시하고 특성화고 채용 비중을 확대한다는 것이 국민은행의 채용 전략이다. 지역별로 균형 있게 인력을 채용하고 각 지점에 배치해 지역 밀착형 영업을 강화한다는 윤종규 국민은행장의 인사 철학을 반영해 '지방 방문 면접'을 진행하는 점도 두드러진다. 윤 행장은...
[착한 기업 착한 경영] 동국제강, 전국 사업장서 지역밀착형 자원 봉사활동 2015-03-26 07:00:16
제조업을 근간으로 성장한 동국제 ??인재 육성에 대한 의지가 담겨있다. 매년 뽑힌 장학생들에겐 장학금뿐만 아니라 동국제강 공장 견학 등 다양한 프로그램을 제공한다. 또 동국제강 입사를 희망할 경우 서류전형에서 우대 혜택을 받는다.동국제강은 각 사업장을 거점으로 한 지역밀착형 자원봉사활동에도 적극 나서고 ...
[취업에 강한 신문 한경 JOB] 기업은행·중부발전도 NCS 기반 채용한다 2015-03-16 20:36:02
전형 가산점을 준다.한국중부발전도 30일까지 정규직 채용형 인턴을 뽑는다. 채용 규모는 50명(대졸·고졸)이다. 지원자는 서류 단계부터 ncs 기반 역량지원서를 작성해야 한다. 필기에서도 전공, 한국사 외에 직무능력 평가 시험을 치러야 한다. 면접은 ncs 기반 직무분석에 따른 프레젠테이션 면접과 영어 인터뷰가...
중부발전, 대·고졸 신입사원 공채 2015-03-16 13:44:16
서류전형 없이 인성검사, 직무능력평가, 면접을 통해 이루어지며,스펙이 아닌 능력 중심의 인재를 선발하고자 전형마다 국가직무능력표준(NCS) 평가를 한다. 공공기관 지방 이전의 취지를 살리기 위해 지역 인재 가점제도와 채용 할당제를통해 전체 채용 인원의 10% 이상을 충남 지역에서 뽑을 계획이다. 최종...