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[S&F 경영학] 보고서 지표만으로 리스크관리 불가능…현장과 대화하라 2013-05-07 17:23:08
조직원의 잘못을 지적하는 것을 어렵게 만드는 요인으로 작용했다. 정책이나 슬로건만으로는 리스크 관리에 필요한 임직원들의 행동 변화를 이끌어낼 수 없다. 조직문화가 뒷받침돼야 한다는 것을 도요타의 리콜 대응은 잘 보여준다. 다음으로 투명한 정보의 흐름을 갖추는 것도 중요하다는 점이다. 리스크를 직시하는...
F1조직위, 오피셜 교육대상자 확정 2013-05-06 18:00:53
현장정리와 화재진압, 긴급구조도 오피셜의 몫이다. 일반적으로 국내 경기에는 100명 내외가 필요하다. f1에는 국내외 인력을 포함해 800명 이상의 오피셜을 투입한다. 이번에 뽑힌 오피셜 교육 대상자들은 각각 그룹별로 일반교육, 실습교육, 현장교육 등을 받는다. 어드밴스급의...
정년 60세법 국회 통과하자마자…현대차노조 '61세 연장' 추진 2013-05-06 17:44:53
‘민투위’와 실리조직인 ‘현장노동자’는 문용문 노조집행부를 ‘무능하다’며 공격하고 있다. 연합집행부인 ‘금속연대’도 같은 집행부의 협상 과정을 맹비난하고 있다. 일부 현장조직은 집행부 총사퇴를 요구하고 있다. 이들 현장조직은 집행부 합의안과 관련, 주말특근 임금이 기대보다 적고 근무시간이 3시간 더...
[알립니다] 2013 BSC 전략실행 대상 공모 2013-05-06 17:20:26
bsc는 조직의 비전과 전략목표를 달성하기 위해 재무, 고객, 내부프로세스, 학습과 성장 등 네 가지 부문으로 성과를 관리하는 시스템입니다. ●참가대상: bsc를 도입한 기업과 공공기관 ●선정방법: 서류심사와 현장실사, 프레젠테이션을 통해 평가 ●접수마감: 2013년 6월28일(금) ●참가비: 500만원 ●문의·신청:...
[So what-정경호의 벼랑 끝 소통이야기] 노사소통에 대하여 2013-05-06 16:39:28
3시간 정도를 현장을 돌면서 직원들 칭찬할 거리들을 찾아다니며 메모한다고 한다. 마찬가지로 노조위원장도 출근하면 임원들을 포함해 회사에 대한 여러 가지 감사와 칭찬에 대한 내용들을 기록한다고 한다. 그리고 이러한 내용들을 노사협상이나 혹은 노사소통의 공식적 자리에서 내어 놓는다는 것이다. 당연히 칭찬으로...
현대차, 이번엔 노노갈등…9주째 주말 특근 중단 2013-05-03 17:09:03
전면 거부키로 했다. 주말특근은 현장 사업부별로 진행하고 있어 사업부 대표들이 거부를 결정하면 특근은 사실상 힘들어진다는 게 노조 측 설명이다. 사업부 대표 측은 지난달 26일 노사가 합의한 주말특근 재개안이 사업부 대표들의 여론수렴을 거치지 않은 채 집행부 직권으로 합의됐다며 전면 재협상 없이 특근...
금감원 임원인사...부원장 1명, 부원장보급 7명 임명 2013-05-03 14:47:44
해박한 지식과 풍부한 현장경험을 바탕으로 금융소비자의 아픈 곳을 정확히 파악하여 소비자의 눈높이에 맞는 획기적인 소비자보호 개선책을 강구할 것으로 예상됩니다. 무엇보다 여성특유의 온화함과 섬세함을 바탕으로 섬기고 배려하는 금융소비자 보호업무를 추진할 것으로 기대된다고 금감원측은 밝혔습니다. 신임...
"아이들이 다오-배찌랑 재활치료 너무 좋아해요" 2013-05-03 00:11:56
깜짝 이벤트를 준비했다. 현장에서 '넥슨핸즈' 봉사자 중 네오플 소속의 최지원씨와 박이선 넥슨 사회공헌실장을 만났다. ■ 올해는 '푸르메재활센터' 찾아 더 기뻐 해마다 넥슨 '핸즈업' 회원들은 삼성병원 등 소아병원을 찾았다. 올해는 조금 더 의미가 있는 장소인 '푸르메재활센터'를 찾았다....
[시론] 업종별 정년차별화 필요하다 2013-05-02 17:30:02
기업 현장 수용성을 높이는 방법이다. 예를 들어 화학 및 중공업 업종은 제조현장에서 숙련기술 인력을 계속 활용해야 하는 상황이다. 전자업종은 제조현장에서 빠른 기술 변화로 인해 중고령 인력의 유지가 부담스러우나, 연구·개발(r&d) 직종은 계속 고용의 필요성이 높아지고 있어 차이가 있다. 획일적인 정년연장보다...
"생산성 잣대로 임금 개편해야 50대·20대 일자리 다 지킨다" 2013-05-02 17:18:40
보면 임금피크제의 일종으로 볼 수 있지만 조직 구성과 임금 구조를 연령보다는 생산성을 기준으로 삼는 것이 다르다. 이찬영 전남대 경제학과 교수는 “고령층은 교과서에 없는 기술을 가지고 있고, 젊은이들은 새로운 기술에 빠르게 적응할 수 있는 능력을 갖고 있다”며 “이들이 기업 내에서 상호 협력을 통해 생산성...
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