스페인 홍수참사 인재였나…"목까지 물찼는데 대피문자 왔다" 2024-11-02 17:08:06

스페인 홍수참사 인재였나…"목까지 물찼는데 대피문자 왔다" 8시간만에 1년치 강우…먹통경보·늑장행정 십자포화 기후변화 적응 실패…대응할 수 있는 새 경보체계 절실 (서울=연합뉴스) 서혜림 기자 = "왜 스페인 대홍수는 200명 넘는 사람들의 목숨을 앗아갔을까." 스페인 발렌시아 등 남동부 지역에 지난 달...

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• #스페인 홍수참사 #스페인 #주민 #문자 #발렌시아 #폭우 #전송

김동연 경기도지사, 세계적 기업 ASML 방문해 '반도체 드라이브' 2024-10-31 13:23:31

첫 일정을 '반도체 인재의 산실'인 에인트호번 공대를 방문했다. 에인트호번 공대는 ASML 등에 핵심인력을 공급하고 있다. 이어 네덜란드 벨트호벤에 있는 세계적 반도체 기업 ASML의 본사에서 웨인 앨런 총괄부사장(CSPO) 및 주요 임원들을 만나 세계반도체 산업의 불확실성에 대한 분석과 전망을 공유하며 양측간...

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• #김동연 경기도지사 #반도체 #경기도 #지사 #네덜란드 #화성시

"AI로 '부의 양극화' 가속…권위적 포퓰리스트 득세할 것" 2024-10-30 18:13:01

권위주의적 포퓰리스트들에게는 비옥한 토양”이라고 지적했다. AI가 유발한 일자리 감소가 정치 지형에도 상당한 영향을 미칠 것이란 얘기다. 가짜 뉴스와 딥페이크, 자율무기·화학무기, 피싱 사기, 차별·혐오주의 등의 확산도 AI가 인류의 존립을 뒤흔드는 ‘실존적 위협’으로 지목했다.○‘초지능’ 진화하면 ‘통제...

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• #AI로 부의 #교수 #인간 #사람 #일자리 #위협 #초지능 #개발 #실존 #기술 #지적

아나운서가 직접 PPL을…방심위, SBS 아침 시사프로 철퇴 2024-10-28 16:52:33

결정했다. 지역인재 채용과 관련해 보도에서 사용된 수치들이 사실 확인이 되지 않은 것이라 해당 공공기관에서 해당 사실을 알렸음에도 정정보도를 하지 않고 그대로 방송한 KBS춘천 1TV 'KBS 뉴스 7 강원'(7월 1일)에 대해서도 '권고' 의결했다. 방심위 결정은 '문제없음', 행정지도 단계인...

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• #아나운서가 직접 #아나운서 #해당 #지상파 #방송 #방심위 #프로그램 #간접광고

[한경 오늘의 운세] 2024년 10월 25일 오늘의 띠별 운세 2024-10-25 06:00:08

그러나 지나치게 감정에 휘둘리지 않도록 주의하세요. 대화에서 균형을 찾는 것이 중요합니다. 59년생 양보하면 차라리 마음이 편해질 것입니다. 당장은 힘들어도 길게 보고 일을 추진하는 것이 길합니다. 뜻밖의 실물 수에 주의하기 바랍니다. 약간의 어려움은 오히려 약이 될 것입니다. 71년생 금전거래를 미루는...

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• #한경 오늘의 #시기 #사람 #마음 #주변 #자신 #중요 #노력 #일이 #도움 #수도

"킥보드 QR코드 찍었더니 악성 앱 설치"...정부, 초중고교 대상 큐싱 예방 교육 2024-10-23 14:41:28

분야 인재 양성 사업과 연계해 중고교 학생을 대상으로 큐싱 예방 대면 교육과 교육자료 배포를 진행한다. 정보보호 대학교 동아리를 활용해 청소년 대상 큐싱 예방 교육 봉사활동도 지원할 예정이다. 교육부는 전국 시도 교육청에 관내 학교를 대상으로 큐싱 주의 안내문을 발송하도록 요청한다. 경찰청은 지역별...

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• #킥보드 QR코드 #교육 #코드 #대상 #피해 #예방 #악성 #의심 #사기

국감서 "aT, 배춧값 폭등에 늑장대응"…홍문표 "챙겨보겠다" 2024-10-22 14:03:48

따른 인재"라며 "aT는 배춧값이 오를 대로 오른 지난달 25일에야 세부 추진 계획을 마련했다"고 비판했다. aT는 배춧값 상승 상황에 따라 '심각', '경계', '주의' 단계로 구분해 대책을 마련해 왔다. 심각 단계에서는 할인 지원, 관세 인하, 직수입 등을 추진한다. 지난달 4일 배춧값은 이미 심각...

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• #국감서 aT #의원 #정부 #비축 #배추 #지난달 #마련 #홍문표

[더 라이프이스트-홍석환의 인사 잘하는 남자] 왜 인사 제도를 개편해야 하는가 2024-10-14 10:11:05

주의 인사라는 4가지 원칙을 정했다. 개편의 방향은 1) 사업과 연계한 인사 2) 조직 측면의 인사 3) 인력 측면의 인사 4) 제도 측면의 인사 5) 문화 측면의 인사 등 5측면으로 구분했다. 인사를 이끄는 중점 생각은 철저한 성과 주의 인사로 사람 중심에서 직무 중심, 직급에서 직책, 성과 차별의 확대로 정했다. 이에 따른...

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